房子和正在起的房子就知道寧振強的影響有多大。
寧知星聽呆了，立刻展追問“二叔，這個員工價是什么”
寧振強早就在肖爺爺那做了功課，他知道對寧知星和寧知中這樣的聰明孩子是既要把他們做孩子看，又不能把他們做孩子看。
平里，要像對孩子一樣懷，可說正經事的時候，又要把他們做可以商量的對象般尊重。
小侄女一問，寧振強耐心地解釋起來，順道把他最近的幾個已經在執行或是待執行的計劃也說給小侄女聽。
阿星很可靠，總能給出一些全新的建議，這就不會漏掉什么了。
這段時以來，寧振強一直在做“員工福利”計劃，他這其實是和機械廠、儀表廠的，因為阿星，他和機械廠、儀表廠的領導都能說上話，他們毫不保留，寧振強也知道了機械廠內部的結構和管理方法。
其中最吸引他注意的就是員工福利，那是真正做到了讓員工把機械廠和儀表廠做自己的家。
好的，那就過來。
寧振強雖做不到什么分房和小合作，但他能做到獨屬他的東西
辦宴席、找對象、建房裝修、維修房屋、包車接送、采購服務就連辦喪事也在寧振強的事業版圖之內。
他二話不說，就直接在上面始打折，根據員工的入職年限，打折范圍從九折到七折不等。
別人有的員工內購會，他們也要有寧振強幫著銷售貨物，總有貨損瑕疵，人家供銷社嫌棄不肯賣殘次品可他不嫌棄，還有什么臨期產品處理，他也直接包圓，全都低價出售給了員工。
還有什么生祝福、定期漲薪、升遷級別，他也大手一揮全部定了，人工廠都分高級工低級工，他也要分通過考核的，那就立刻加薪。
他最近還在琢磨年度表彰大會的事情呢，他之前在儀表廠櫥窗看到了年度勞動模范的表彰就立刻想著要過來。
他的這些努力卓有成效，根據他的調查，在他這一番組合拳之下，員工們那是越賣力工作了，個個與有榮焉，甚至還想把親近的朋友家人介紹來一起干活。
寧振強時注意到這一趨勢大手一揮，實行了新的
方案，只要是他旗下的員工，那就每個人都能有推薦員工的機會，只要推薦的員工靠譜，入職幾個月后，那就給推薦他的員工獎金。
寧振強這也是深思熟慮后下的決定，無他，誰讓他現在亟需靠譜員工呢這互相保證著介紹，才是最靠譜的。
說到最后，寧振強的話還有幾分遺憾，他其實想要有類似機械廠這樣的名頭，可惜這不是沒有嗎不過好在“振強”這兩個字流傳甚廣，現在員工們都會說自己在振強那干活，也沒什么差別了。
寧振強“阿星，你覺這些計劃怎么樣”他摸了摸鼻子期待地看向了小侄女，“和機械廠儀表廠相比呢你看看有什么你覺可以改進的盡管和二叔說。”
他可不會告訴寧知星，研究機械廠和儀表廠同他們區別的初心，那是他想看看什么能把小侄女和小侄子打包拐走。
不過后來觀察著，寧振強現，這還確實有不少可以習的地方。
除了這些，有也就是實驗室了，寧振強都想好了，等他存夠錢，那就給阿星搞個實驗室，給阿中準備一堆外文老師。
寧知星“”
每懷疑加一，到底穿越的是她還是二叔
這員工福利制度在后世那是比比皆是，可在現在就顯有幾分超前，尤其是什么生券、過節券，寧知星聽到二叔說這的券是什么內購會抵用券、宴席抵用券的時候她驚呆了。
這就是羊毛出在羊身上的現實表現。