發現這一情況后，自然有人在后面說些閑話，可沒辦法，誰讓給飯的是大爺呢寧振強現在那是不少人的衣食父母，就是心里覺得他這么干不對的人也只能憋著。
寧振強又稍微解釋了一下，駱媽媽其實還沒存夠錢，只是他這預支工資的業務，駱媽媽預支了兩個月的，而且自家員工那施工費用打折，材料也只按著成本價實算。
“也不只是高陽家，你們之前幾次回來都是晚上，沒注意看，現在村里在起房的還有好些。”
這就是一人得道雞犬升天了，寧振強的生意頭一批拉的就是村里人，現在業務擴大了，他也沒把村里的人忘記，單看村里現在這些已經起好的房子和正在起的房子就知道寧振強的影響有多大。
寧知星聽呆了，立刻展開追問“二叔，這個員工價是什么”
寧振強早就在肖爺爺那做了功課，他知道對于寧知星和寧知中這樣的聰明孩子是既要把他們當做孩子看，又不能把他們當做孩子看。
平日里，要像對孩子一樣關懷，可當說正經事的時候，又要把他們當做可以商量的對象般尊重。
小侄女一問，寧振強便耐心地解釋起來，順道把他最近的幾個已經在執行或是待執行的計劃也說給小侄女聽。
阿星很可靠，總能給出一些全新的建議，這就不會漏掉什么了。
這段時間以來，寧振強一直在做“員工福利”計劃，他這其實是和機械廠、儀表廠學的，因為阿星，他和機械廠、儀表廠的領導都能說上話，他們毫不保留，寧振強便也知道了機械廠內部的結構和管理方法。
其中最吸引他注意的就是員工福利，那是真正做到了讓員工把機械廠和儀表廠當做自己的家。
好的，那就得學過來。
寧振強雖然做不到什么分房和小學合作，但他能做到獨屬于他的東西
辦宴席、找對象、建房裝修、維修房屋、包車接送、采購服務就連辦喪事也在寧振強的事業版圖之內。
他二話不說，就直接在上面開始打折，根據員工的入職年限，打折范圍從九折到七折不等。
別人有的員工內購會，他們也要有寧振強幫著銷售貨物，總有貨損瑕疵，人家供銷社嫌棄不肯賣殘次品可他不嫌棄，還有什么臨期產品處理，他也直接包圓，全都低價出售給了員工。
還有什么生日祝福、定期漲薪、升遷級別，他也大手一揮全部定了，人工廠都分高級工低級工，他也要分通過考核的，那就立刻加薪。
他最近還在琢磨年度表彰大會的事情呢，他之前在儀表廠櫥窗看到了年度勞動模范的表彰就立刻想著要學過來。
他的這些努力卓有成效，根據他的調查，在他這一番組合拳之下，員工們那是越發賣力工作了，個個與有榮焉，甚至還想把親近的朋友家人介紹來一起干活。
寧振強當時注意到這一趨勢便大手一揮，實行了新的方案，只要是他旗下的員工，那就每個人都能有推薦員工的機會，只要推薦的員工靠譜，入職幾個月后，那就給推薦他的員工發獎金。
寧振強這也是深思熟慮后下的決定，無他，誰讓他現在亟需靠譜員工呢這互相保證著介紹，才是最靠譜的。
說到最后，寧振強的話間還有幾分遺憾，他其實想要有類似機械廠這樣的名頭，可惜這不是沒有嗎不過好在“振強”這兩個字流傳甚廣，現在員工們都會說自己在振強那干活，也沒什么差別了。
寧振強“阿星，你覺得我這些計劃怎么樣”他摸了摸鼻子期待地看向了小侄女，“和機械廠儀表廠相比呢你看看有什么你覺得可以改進的盡管和二叔說。”