四方蠻夷，呵呵。
如果可以，是不是在現在這種封閉的框架還沒有那么嚴實的時候
斐潛正想著，忽然聽到帳篷外一陣急促的腳步聲傳來，親兵稟報說杜遠求見。
斐潛將正寫的這一張紙，疊了一下，放到了懷中，然后便讓杜遠進來了。
“文正，睡醒了用過晚脯了沒有”
杜遠長揖到地，滿臉的羞愧，說道“遠無能，竟動勞主公此乃遠之罪也”
斐潛擺了擺手，從桌案上拿起了另外一張紙，遞給了了杜遠，說道“文正不必如此，來，坐，這一張紙，你先看看。”
杜遠接過來一看，是一份名單，寫明了各項事務的負責人和進行核對賬目的時間
斐潛說道“這些人，才智有高有低，參差不齊，但是都做過其相關的事務，因此上手應該不會太難，所以先讓這些人做做看，文正你不必時時刻刻盯著，定時核查就好。”
“一個人一天就只有十二個時辰，如果你坐在這里，從早上忙到晚上，也就頂多是十二個時辰，但是如果將這些人用好了，你就不止有十二個時辰了。”
“不要因為我選擇這些人，你就有什么顧慮，根據今后的情況，若是一兩次做不好，但是愿意學的，就教；如果做不好，又不愿意學或是實在學不會的，就換。”
“要學會放手去用人，有什么問題，再來找我。”
“主公教誨，遠當定銘記于心。”杜遠再次起身，叩拜道，“當用人不疑，疑人不用。”
斐潛笑笑，沒有繼續在用人這個話題上說什么。
用人的最高境界，不是什么用人不疑疑人不用，按照后世公司運營的觀念來說，用人要疑，疑人照用。只不過是在用的時候就準備好了b角色，或許有bb角色，還有監察者的c角色，同時做好a角色崩盤的預算。
給a的權限多大，就是自己能可以接受損失的范圍程度，就比如可以承受一百萬的損失，可能給到a的權限就是五十萬。
出了問題，立刻就能將a拉下來，用b頂上去
當然具體操作起來并不像那么的簡單，否則也沒有什么知易行難一詞了，只不過說是懂得這一點和不懂這一點，這種差距會慢慢的體現在整個的團隊上面，然后就會影響到將來的發展。
當然現在在漢代，斐潛自己手里面也沒有多少人才可以用就是了，所以還是那一句話，只會埋頭于處理具體事項的領導者不是一個好的領導者，只有關注于如何發現人才和培養人才的領導者才能帶好一個團隊。
這一點，斐潛還有很長很長的路要走。
“好了，我這邊也最后留了一個問題給你，現在還是要解決我們不通過胡人頭領，而是自行招募的事情，你準備怎樣做”
杜遠下意識幾乎就要脫口而出，說自己馬上就去辦，但是又看到了斐潛給他的那一張寫著各項事務負責人的紙張，沉思了一會兒說道“若是找一個人去負責此事必先要會胡語嗯，如果叫一些會胡語的并州老兵去負責安排這些胡人，主公你看如何”
“嗯，可以試試。”斐潛笑笑，站起身來，一邊往外走，一邊說道，“文正，多注意休息，另外，記住你今天的這個嘗試和決定，我們應該讓更多的人掌握技能，而不是試圖將所有的技能都掌握在自己的手中”
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