從現在起，曾經欺負過我的人已經變成了我的下屬，這一步我已經贏了。
“各位同事，大家早上好。很榮幸我有這個機會能和梁濤經理一起管理咱們的鳳凰名都。我有著今天這樣的成績，和各位的幫助也有關系。既然我當上了這個副經理，那往后各位同事要是有什么需要我幫助的，我也一定會拼盡全力，希望接下來的日子能和各位同事一起將咱們鳳凰名都的業績沖到第一！”
發完言以后，大家都投來了激動的目光，掌聲響了起來。
我看向臺下的袁媛和劉夢，她們兩個的臉色明顯有些發白，不滿的將頭撇向了一邊，雙手抱著胸就像是在抗議著什么。
不過現在的我絲毫不在意她們兩個的態度，因為從我站上這個臺階開始，我就已經贏了，她們就算是對我不滿意，也沒有任何的
辦法，也不能奈我何。
想到這里我的心底便有些爽快，我在臺上暗暗發誓，總有一天我要站上更高的臺階，直到讓何燦也在我的腳下為止。
早會散了后，還是有很多同事來到我的身邊道喜。
整個售樓部的同事對我的接受度還是很高的，在他們的眼里我能做上這個位置那都是我應得的，而且除了劉夢和袁媛以外，其他人對我的態度也是十分友好親切的，這一切都得益于我之前做的準備。
為了這一天，我從老早便開始在工作中幫助他們，讓他們產生信任感，所以今天這個位置才沒有被任何人質疑。
我和梁濤工作上面的接觸也是越來越多，他雖然是一個墻頭草，但是在工作中還是很愿意聽取我的建議的，這讓我們的工作配合也變得簡單了許多。
所謂新官上任三把火，這售樓部的規矩該定的我還是要定的。
我想了想最適合我們售樓部現在的情況就是搞分組競爭模式。
因為我們售樓部今年進了很多的新員工，新員工沒有人帶領的情況下是很難成長起來，可是售樓部的老同事都只顧著自己，從來不肯幫助新人，這也導致售樓
部近期的人員流失率直線上升。
所以我在售樓部當眾宣布從今開始，我們要以小組為競爭，四個人一個小組，每個月我們會根據業績能力還有新人成長的成果來評選出一個最佳小組獎項。
這個獎項會有一定的獎金給到四個人。
大家聽了以后都很贊成，特別是那些苦不堪言的新人。
售樓部兩極分化的情況實在是太嚴重了，他們被欺壓的一點成長空間都沒有。
而且這樣的管理方式對于我來說也是十分有利，現在售樓部光是置業顧問就有十六個人，我要是一個個的去管那肯定會花費我大量的時間，而且還不一定取得好的效益。
將這十六個人劃分為四個小組，每個小組選舉一個小組長來負責，那我平時就只用管理這四個小組長，從她們的狀態來得知整個小組的狀態。
組隊是自由的，所以劉夢和袁媛很快的便組到了一起。
“袁媛，咱們組的小組長就由你來當吧，你拿過那么多的銷冠，比我們都要厲害。”劉夢推薦這袁媛來到她們組的組長。
袁媛看了我一眼，卻冷哼一聲：“我才不愿意被這樣的人管著，你們誰愛當誰當！”
最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>