下午兩點。
天御大廈一樓咖啡廳。
剛剛回到夏京沒幾天的康御，等來了湯澤的回復。
但令康御意外的是，湯澤是跑來夏京，給他回復的。
“考慮得著怎么樣”康御開門見山的問，坐在對面的湯澤道。
想必湯澤應該，會給他滿意的答復。
“已經考慮好了，我接受你的邀請，但我希望一切，按照正式流程來，如果說是空降，我想我也服不了眾，也會給你帶來非議。”湯澤回復道。
那天康御提起這件事后，他很猶豫，在經過老婆一番勸說后，他決定接受康御的好意。
但在接受的同時，他不想讓康御難做，更不想辜負康御對他的信任。
被人信任那就意味著，他做得不能比別人差，甚至要做得比別人更好，這樣才不會辜負，別人對他的信任。
做得差丟的，不單單只是自己臉，還有信任自己的人的臉。
所以說有時候，能得到別人的信任，未必是什么好事，也是很有壓力的。
“那接下來就是，對你正式的面試了。”聞言康御笑了。
老同學會有這樣的選擇，這在康御的預料之中，這也是他看重湯澤的原因，一個重原則講規矩的人，才值得得到他的信任。
“我已經做好了準備。”湯澤應說。
如果沒有做好準備，他也不會來夏京找康御了。
“阿澤有一件事，我得提前告訴你。”康御說。
康御覺得有些事，必須要提前說明，好讓湯澤有一個心理準備，不至于說到時候，會接受不了。
“你是想說我以前的一些同事，必須得要走了吧”湯澤大致猜到了，康御想要跟他說什么。
并購后進行裁員，那是在正常不過的事了，只是他不知道，并購后具體裁撤力度。
但看康御如此認真的跟他說，想必并購后的裁撤力度，不會小到哪里去。
“沒錯，一些人我不會留也不能留，一些項目我也會裁撤掉。”康御直言說。
對頂峰科技完成并購后，肯定是要對頂峰科技，從上到下進行重新整合，該并的并該裁的裁。
頂峰科技的管理層，有太多不該留的人了，那些人一個不剩都得要清，留下那些人只會拖頂峰科技的后腿。
另外一些沒必要保留，和繼續的項目，該并的并該裁的裁，頂峰科技有太多，沒必要的支出了，那些必須省下，用在更重要的方向去。
例如說請某位大牌明星代言公司，這種沒必要的項目，肯定是要砍掉的，他可不想為，頂峰高層某位老總，想要追星的心思買單。
他看重的是，頂峰科技優質資產，看重的是頂峰科技賴以起家生存，可以為他賺取利益的，核心技術和那些技術研發人員。而不是那些他還要拿錢，去倒貼補的劣質資產。
他要的是輕裝上陣，有前景有潛力的頂峰科技，而不是腳步闌珊，沒多大潛力，還可能會拖后腿的頂峰科技。
“阿御你的決定，并沒有錯。”湯澤實話實說道。
他在頂峰科技，待了十幾年了，公司草創階段，他便已經入職了，可以算是公司元老了，很多事他比康御，要清楚得多了。