汪海濱走進會議室，看見陳著他們已經落座。
他剛才還故意磨蹭了一陣子，最后還是魏振出來邀請，這才滿心不情愿的跟著進去。
一抬頭發現陳著他們「像主人一樣」，坐在會議室「上首」位置，「旁若無人」的交談，抵觸情緒再次膨脹。
其實，這就是汪海濱敏感自卑人格的一種體現。
這種長條桌的會議室，哪里會有什么確定的「上首」位置，主要還是看領導。
領導坐在前面，前面就是上位：
領導坐在后面，后面就是上位：
有些領導喜歡坐在中間，那中間就是上位，
至于「像主人一樣」、「旁若無人的交談」更是一種主觀臆想，陳著和宋時微肯定要交流啊，
又不是小學生那樣畢恭畢敬等著老師來上課。
陳著在問：「你要不要講兩句？」
宋時微搖搖頭：「你定吧。」
陳著也沒再客氣，點點頭道：「那行，你最后收尾。」
說完，陳著拿過從妮手中的資料，簡單翻閱后看到所有人都進來了。
「咳」
陳著輕咳一聲，目光滿場巡視一遍，沉聲道：「現在開會！」
說完，他自己都微微一愣，這些刻在記憶里的習慣，果然是很難改掉的。
「自從淘米科技創立以來，在各位同事的積極努力下，我們推出了一款創新的、優質的、健康的網頁游戲《摩爾莊園》，以益智的情節、q版的畫風、靈巧的設計贏得了大家的喜愛和推崇..」
確實，有時候習慣是真的很難改。
越是在公共場合發言，越是要先加個「帽子」。
不過「自己人」這邊，除了項小惠和劉鴻漸可能還不太習慣，其余人都已經見怪不怪了。
汪海濱動動身子，他好幾次想一拍桌子：「你有什么就直說，講這些虛偽的套話做什么？」
可是陳云鵬和魏振都在專注的聽著，雖然這很虛偽，但畢竟是對公司業績的贊揚，也是股東對自己付出的認可。
所以汪海濱忍了又忍，最終還是決定讓陳著扯完，
要說汪海濱也不是沒有底氣，如果事情沒有按照自己預想的那樣發展，大不了就「一換一」。
當然「一換一」不是說「白刀子進紅刀子出」，而是如果我被趕出公司，但是你陳著也別想擁有，還要讓你聲名狼藉！
看來，當陳著和宋女士聯袂出現的時候，汪海濱已經有了思想準備。
畢竟在股份上，陳著和宋時微占到了62%的絕對話語權。
「.—但是呢，最近公司在經營方針上有所調整，汪海濱先生——」
陳著說到這里，雖然頭沒抬，但是語氣稍微頓了一下。
整個會議室里，空氣瞬間凝固。
陳處還是太懂怎么在會議上發言了。
魏振長呼一口氣，該來的轉折還是來了。
汪海濱聽到自己的名字，雖然心里有底氣，不過那是「兩敗俱傷」的辦法，不到最后一步還留有一絲希望。
”..汪海濱先生，感謝您一直以來對淘米科技的付出，但是經過綜合評估，公司決定終止與您的合作關系這并非對您個人能力的否定，而是基于業務需求的調整，我們會依法支付補償金，如果需要，也會為您開具推薦信」
陳著繼續宣讀著決議，聲音清亮，語速厚重，氣息沉穩。