第二天我如常上班。公司距離家并不遠，幾百米的樣子。
我在本地一家不大不小的家族式房地產公司做營銷策劃工作，這家公司皇親國戚特別多，交織的利益和恩怨甚多，很容易就順得哥情失嫂意，不過我在這公司差不多七八年了，和我一起進來的都走了，我堅持沒走的原因，一是老板待我不薄，相對而言，工作也較為輕松；二是距離父母近，自己出來工作后在外面跑了十年了，像棵蒲公英般的到處游走，現在能回到父母身邊，隨時可以回去看看他們，這不是工資高就能替代的，雖然上一份工作的待遇比現在要好上一倍，但也還是義無反顧的回到這個特大城市轄區內最偏遠最落后的區里工作了。對于我這個非公司老板家族族群的員工來說，策劃的存在，更是一份冰與火兩重天的工作，房地產大環境形勢一片大好的時候，老板會覺得這是形勢大好的原因，放只豬在策劃位置也能將房子以好價錢賣出去；房地產大環境形勢收到政策擠壓或者銀行限貸的時候，老板又會覺得房子賣不出去是因為策劃的方案和銷售的水平不給力的原因。
在房地產公司做策劃很難，在家族式房地產公司上班更難，在家族式房地產公司上班做策劃更是難上加難。總而言之，策劃這份工作，在我國的任何行業里都不是一份能讓方方面面滿意的工作。
若不是小老板強烈要求，這間從建筑工程公司轉型而來的本地家族式房地產公司永遠不會有策劃這個職位存在的。小老板在外國留學回來，開始是充滿了理想主義情懷的，按照現代公司的模式進行管理，開始各個部門也是盡心盡力的去執行，可慢慢的就變了味道，那些跟著老板十幾二十年的老員工怎么適應每天準時打卡上下班、各項工作要有記錄和跟進，這些自由慣了老臣們，紛紛開始了各種花式的懈怠，一旦用制度抓緊了堵住了漏洞，發工資的時候被扣疼得捂住牙幫子的時候，便以老臣的身份去向老板告御狀，說什么不夠人性化，做得多反而扣得多，銷售部的不到二十歲的男男女女們卻個個月兩三萬的工資。然后便頻頻出現了老板和小老板之間的執拗較勁，姜還是老的辣，老板說除了銷售和策劃之外，公司其他部門的小老板就不要管了。小老板一生氣，像閑云野鶴般神隱，愛來公司的時候半夜也來，不來公司就什么時候都不來，就連相關部門過來檢查工作的時候也絕對不出現。
小老板對上一次和老板發脾氣摔門而出之后對我說“林凡，銷售策劃工作你一手抓，你的職位是我設置的，招聘你也是我親自拍板的，你有什么就告訴我，我爸那里你聽聽就好了。我對你這里還是有期望的。”
我說“你一不管，老板可是要卡我脖子的。何況你這么要求，同樣的事情我要匯報兩次，我累呀”其實老板不是那個和小老板拼了老命都要較勁的主兒，也是很好人很平易近人的一個普通老頭兒，只是天下的父子都差不離這樣的狀態，雖然沒有隔夜仇，但是卻在小事情的大是大非上整天勢成水火，如果不知道是兩父子的話，還以為老家伙倚老賣老欺負少年郎或是少年郎年少氣盛欺負n旬老翁呢記得我進來應聘的時候，小老板對我的業務能力和視野很滿意，就要在合同上簽名蓋章的時候，老板突然就出現了，說要等等。
老板當著小老板的面問我“你的屬相是什么”
我有點不明所以，說了我出生的梗之后，老板說“哦，那你屬羊不是屬猴，屬相看農歷的。”然后掐指在算了算，“你的屬相和我兒子很合得來。沒問題，合同現在簽就簽吧”
小老板便簽名嘴上便叨叨“我留學回來的，你和我說屬相相沖相克。那還不如再問問林凡的星座是不是合得來”
老板說“好像留學回來就好巴閉的樣子，怎么都是中國人啊中國人不講屬相講什么我告訴你，屬相不配的人在一起做不好什么事情的。”