如果沒有人借題發揮,作為技術骨干的蘇明哲,不可能這么輕易被裁員。
作為部門的技術門面,在以技術為驅動的科技公司里,話語權并不小。
因此,部門主管戴維與蘇明哲還算保持著不錯的關系。
但,最近一段時間,自從裁員風聲傳出,李牧明顯感覺戴維對他的態度發生了一絲變化。
冷淡中帶著一絲疏離,甚至還有點戒備。
特別是這兩天,公司內有傳聞,為了應對危機,不但會裁員,對中層管理人員也會做出一定的調整。
公司的整體風格,進一步硅谷化,更加注重技術,加大管理層技術背景占比。
一些沒有技術背景,或者技術不太好的管理者,可能會被裁員或替代。
公司目前的情況,不可能重新招募管理層,只能從現有的技術骨干中提拔。
作為本部門的技術門面,蘇明哲的技術實力,顯然要比某所不知名大學畢業,精通職場政治的部門主管戴維,好了不知多少倍。
從傳聞來看,蘇明哲確實對戴維有那么一絲威脅。
難道這就是他未來被借題發揮,上了裁員名單的原因。
李牧搖了搖頭,這一切都只是他的猜測,或許人家真是無心的。
不管怎么著,無心還是故意,有系統任務在,未來真的上了裁員名單,他也不必留什么情面,可以心安理得的回敬對方。
這方面,李牧已經有了一些預案。
他所在的科技公司ok,是一家專注vr虛擬現實技術的科技公司,2012年成立,在業內算比較有實力的。
由于和現實世界的部分差異,這里的vr技術整體還要落后一些,并沒有現實世界那么受資本追捧。
原因,李牧也仔細研究過,剛開始兩個世界在vr方面大差不差,分歧點在2014年。
現實世界2014年,臉書以二十億美元的天價,收購了一家vr虛擬現實公司。
實際上這家公司剛成立兩年多,總融資額不足兩千萬美元。
作為全球社交巨頭,臉書的這番大手筆,引發了業界和資本的關注,vr這一小眾產品,走向了大眾的視線。
不少資本開始關注這個領域,推動了vr虛擬現實現實技術的發展。
這個世界,沒有臉書這家社交巨頭,自然不可能投資,帶來大規模關注,vr技術仍然很小眾,只在一些小圈子里流行。
或許是兩個世界的某種蝴蝶效應,到了2015年,隨著硬件升級,vr技術的某些場面驚艷了一些投資人,吸引了一波投資熱潮。
蘇明哲所在的ok公司,也趁著這波熱潮,融了大筆資金。
他便是2015年,公司融資后擴張的這一階段加入的,至今兩年有余。
但是,雖然產品效果驚艷,由于技術不太成熟,價格也極高,一直都是小眾產品,在小圈子里流行。
資本投資是需要回報的,由于回報遙遙無期,最近一年來,vr虛擬現實技術的熱度漸漸下來了。
融資越來越難。
蘇明哲所在的ok公司,也算業內的一家優質公司,有技術有實力,在vr技術上擁有雄厚的積累。
但,資本市場向來就是這么不講道理,盡管估值一降再降,還是沒有談攏融資,需要裁員來緩解危機。
據說,如今公司的估值,已經有2016年初最高的25億美元,降到1億美元左右,依然不盡如人意。
好在前兩年,公司趁著估值高峰,進行了幾手筆融資,總額有八千萬美元,總算還有一些家底,能維持下去。
根據現實世界經驗來看,vr虛擬現實技術,是一項極具潛力的項目,隨著硬件方面實現突破,市場前景廣大。
未來,如果虛擬貨幣的投資收益足夠豐厚,李牧計劃拿出部分資金,投資或者收購公司的部分股份。
員工不讓做了,咱就當股東。
至于會不會被裁員,李牧也不在乎,這份工作對他可有可無,走了也有強勢回歸的一天。
至于戴維,未來自己若真上了裁員名單,只有讓他滾蛋了,順便完成“以彼之道,還施彼身”的系統任務。,請牢記:,免費最快更新無防盜無防盜</p>