只是他似乎對許晨的出現并不意外，反而是遠遠的點了個頭，就繼續投入到了眼前的電腦上。
許晨徑直的走上前來，出聲嘆道，“馬總，網絡上對我們的罵聲一片，我們的新品發布會您看是不是推遲一段時間。”
這次的發布會，從頭到尾都是馬騰在組織的。可是到底發布個什么東西，就連許晨都不知道。
從京都回來之后，馬騰就像是瘋魔了一般，用盡了企鵝的資源在推行這個發布會。
許晨清楚，在這種風頭浪尖上，企鵝竟然還這么高調。對于企鵝來說，只會帶來更壞的效果！
聽著許晨的勸說。馬騰頭也沒抬的拋了句話下來。“不必了，來來來，要不要來玩一把？”
聞言，許晨這才發現，原來馬騰正興致勃勃的在打著網絡游戲，根本不是在辦公。
看著馬騰聚精會神的樣子，許晨內心沒來由的多出了幾分失落。
帶領他們創造出扣扣的馬騰，什么時候變成這樣了？
墮落在游戲上，對公司不管不顧，執意做出一些不利于公司發展的決定。
這一刻，許晨突然明白，為何如此多的員工要離開了。
企鵝這顆大樹，似乎向所有人散發著一個信號：企鵝要倒了……
而馬騰的表現，讓許晨終于忍耐不住。
許晨越想越氣，他一把將手中的辭職報告拍在了馬騰桌子上，悲哀而又果決的勸道。“馬總，別在玩了。您快看一看這些辭職報告啊，再這樣下去，企鵝就完了！”
這下，馬騰才詫異的抬起了頭，看著一副怒發沖冠，想要以死相逼的許晨，臉上似笑非笑的搖了搖頭。“你啊你，我好不容易打到ace的，害得我又死了。”
不過說歸說，馬騰還是放下了游戲，接過了這些辭職信，饒有興致的看了起來。
過了一會，看完這些辭職信后，馬騰大筆一揮，龍鳳鳳舞的簽上了同意兩個大字。
“馬總，您怎么會同意？”許晨傻眼了，他想都沒有想到馬騰會直接同意這些元老級員工的離開。
“人往高處走，水往低處流。他們已經對企鵝失去了信心，你說我又何必挽留呢？”
馬騰笑瞇瞇的說著，一邊退出了電腦上的游戲，轉而打開了一個文檔，然后將顯示器推到了許晨面前。“看看吧。”
“《企鵝組織架構變遷計劃》”許晨喃喃的念著這個名字，很快似乎反應了過來，面露震驚的看向了馬騰，又迫切的看向了這個文件。
“……企鵝的總體架構分為企業發展系統、運營平臺系統、職能系統以及業務系統b線和平臺研發系統r線……”
“人才薪資等級，將分為t1/t2/t3/t4共4級，每級又細分為3小級。不同等級享用不同薪資待遇。其中主管采用另一個晉級路線，享用不同薪資待遇……
“晉級考核內容：企鵝的績效考核分為2部分，業務評價和組織管理評價，通俗點說就是工作成績和工作態度，其中工作成績的權重為70%，工作態度的權重為30%。”
考核頻次：一般一年2次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制。”
“實施股權激勵制度！”
一項接一項的文件，已經讓許晨張大了嘴巴。
好半天，他才從震驚中清醒過來，面帶著不可思議的看向了馬騰。“馬……馬總，您這段時間一直在做這個？所以這也是您任憑這些人離開的原因？”
馬騰不容置否的笑了笑。指著面前的文檔說道。“實際上這是我從京都回來的收獲之一。”
“京都……通浪薇博？”許晨幾乎是瞬間反應了過來，臉上寫滿了不敢相信。
“而這，則是我從通浪帶來的第二個收獲。”說著，馬騰點開了電腦上的第二個文檔。
《關于企鵝游戲社交化計劃書》…最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>