各大互聯網公司你追我趕，生怕自己發布的年終獎不如別人。
很快有消息爆出，在阿里媽媽公司年終獎方面，阿里媽媽公司也保持了一貫的大手筆：年底雙薪+大紅包+年終大獎金+股權獎勵。
此外，福利還包括員工買房子能夠得到30w無息貸款等。
年終大獎則根據公司kpi和個人kpi綜合打分來確定，分標準整體按照“361”比重分配：
3.75-5分的員工占30%，3.5-3.75分的員工占60%，3分-3.25分的員工占10%。獎金為3-6個月的薪資，即使評級最差的的人都可以拿到三個月的全額獎金。
按照以往的慣例，阿里媽媽原本有10%左右的人是拿不到這個年終獎的。
這一次或許是因為壓力過大，阿里媽媽居然將著10%的人也納入了年終獎范疇之中，就是不知這樣的“雨露均沾”能否真正緩解互聯網人的焦慮？
今年千度移動和搜索廣告收入都不錯，股價也穩步回升，年終獎很給力。
老板李宏彥在剛剛舉行的千度年會說了，千度年終獎游戲規則變了，有人年終獎會拿到50個月工資。
什么概念呢？就拿1-3年工作經驗的工程師，據說千度是業界工資最高的，最低月薪是19400，一算年終獎就是97萬，平時還有30來萬的工資……
人們以為以上這些公司年終獎就已經足夠讓人震驚了。
可沒過多久，網逸游戲傳出消息稱，網逸游戲給予自己公司旗下效益最好的工作組每人高達888888的現金大獎。
剛開始人們還對于這個消息存在疑問，很快，網易游戲副總也公開對這個消息進行了證實。
雖然說八十八萬八的這個獎金只是獎勵給了效益最好的這個工作組。可是這也足夠可以看出來，網逸游戲今年有多么財大氣粗。
在這炫年終獎一事鬧得沸沸騰騰之時，到了后面甚至連只算半個互聯網公司的為華公司也跑了出來湊熱鬧。
衛華公司雖然今年才正式的進入到手機行業。
可是由于他做工精湛，質量上乘，為華手機很快受到了人們的歡迎，成為了華國大米手機之后銷量第二號的手機。
加上衛華公司在通訊行業老牌的霸主地位。今年公示的收益相當的不錯。
“工資只是零花錢，收入靠年終獎”——作為國內科技公司的龍頭，為華的年終獎之豐厚在江湖上已經流傳已久。
據內部人士介紹，為華年終獎與公司效益、級別、年限、績效掛鉤。應屆畢業一般是13-15級，總裁則是23級。三年以上績效b+一般可以拿8個月，a則更高，還有價值不菲的配股。股票分紅是在第二年2月份發，年終獎要到第二年5月份發。
不過，只要貢獻足夠大，應屆生也能逆襲“總裁級別”拿下百萬年終獎。
而且最為暖心的是，不少為華公司離職的員工在網上站了出來。曬出了為華公司為他們發放年終獎的短信。
這一出舉動，立馬讓衛華公司在所有人眼中的口碑上升了一個檔次。衛華公司也趁著這個機會。吸引了無數的科技從業者的簡歷。
一家接一家大大小小的互聯網公司或者科技公司，在網上不斷的曬出了自己的年終獎。
至于一個個其他普通公司的吃瓜群眾，只能是看著這些消息，流下了羨慕的淚水。
要是他們也在這些互聯網公司工作，那該有多好。人家的年終獎就是自己一年甚至幾年的工資。這比較起來，簡直是讓人自閉得不行。