正常情況下來說，基本上那些叫得上號的公司都會召開公司年會。讓員工精英參會，同時也是給員工的一部分獎勵，在年會上還有一部分福利發放。
可一般來說各個公司的年會不可能讓公司所有的員工都進行參加，頂多只是讓一部分員工進行參加。
因為不管是出于場地還是資金，或者是一個安全的考慮都不可能了，全公司所有的人都來參加年會。
再者說了，在年會上一般都要發放一部分禮物，而且這個禮物一般都價值不菲。如果你來的人太多了，這個禮物的消耗那也是一筆天價。
可如果你為了更多的人能夠得到禮物，所以在有限的資金里降低這個禮物的標準，最后得出的結果并不能讓這些員工心服口服，反而會降低你這一次年會的逼格，讓大家嘲笑。
所以一般來說，基本上每一個大公司都不可能讓所有的員工來參加年會，頂多讓每個分公司或者每個部門選幾個代表來參加就得了，而且大部分的代表那都是公司的老總，各種高管而已。
對于每個公司來說，他們一致的認為。不會有那種腦子秀逗了的公司做這種吃力不討好的事情。
一直到通浪公司的出現，這一切都改變了。
自從通浪公司舉辦年會之后，參加年會的人數，參加年會的員工比例那是一年比一年的多。
到了今年更是達到了一個巔峰，參加年會的員工，甚至直接達到了整整7萬人次。參加年會的員工比例更是達到百分之九十七以上。
這不論放在哪一個公司，那都是難以置信的事情，光是員工從各地趕過來的餐具費，那都是一筆天價，甚至超過了一些小上市公司半個月的營業額。
所以才看到這一次通浪公司年會的規模，所有觀看直播的人都忍不住豎起了大拇指，要是他們在，通浪公司就好了，這簡直就是神仙一樣的生活。
過一個年會，別說是正常公司的員工了，就是分公司，子公司的員工，包括一些清潔工，一些跟公司干雜活的，都有資格來參加年會。
即使是那些沒有參加年會，一直在堅守崗位的人，那也被通浪公司給予了超級高的獎金和補貼。
要是他們的老板也能像通浪公司這么大方，那他們還對加班有什么怨言，恨不得加到天荒地老呀。
“實在是太羨慕了，我們公司，國內某知名互聯網公司昨天剛剛舉行年會，我們這幫人被要求留在公司加班，而且沒有額外的加班工資，對比一下通浪公司留下來加班的人，我簡直就是太眼紅了！”
“通浪公司能夠有這么好的福利，全部仰仗通浪公司的老板宋寧，希望宋寧留下來，繼續成為華國公司里面的佼佼者。”
“可惜全國沒有第二個通浪公司，也沒有第二個宋寧，不然我就是絞盡腦汁都要進入這個公司工作。”
“一想到我們年會發的那可憐巴巴的200塊錢，再看一下人家通浪公司餐桌上擺的那些精美的飯菜，我簡直差點氣吐血。”
在人們的議論紛紛之中，年會時間終于到了。
通浪公司的副總崔松旺，出現在了廣告上搭好的臨時舞臺上。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>