想到這里，
宋寧深吸了一口氣，立馬下達了命令，加快研發速度，同時動用關系對特sl公司進行調查。
光是史密斯肯定查不出具體的情況，可宋寧不一樣。他擁有的關系，是史密斯無法想象的。
而且他對于特sl公司這樣的公司的運營模式和規劃都了若指掌，所以對于他們的產品配置什么的，宋寧早就有數了。
在宋寧的指揮下，整個紅米電動汽車公司全力投入到研究工作中去了。
而史密斯從公司離開之后，立刻帶著自己的幾個同事忙碌了起來。
說起來，宋寧給他們安排的這個工作，其實對他們來說很不錯。
去各地搜尋新能源行業的相關人才，這個工作可不簡單，尤其還是這樣的新興行業，很多人才都是其他公司非常珍貴的。
要是做的不好的話，很容易被扣上一頂黑鍋，弄不好還會惹上其他公司的官司，到時候就算是不死也殘廢了。
不過，這個事情是宋寧吩咐的，他也只能硬著頭皮干了，要不然的話，宋寧會開除他的。
宋寧給他的工資并不低，雖然他也知道自己做的事情可能有點危險，但是他卻不害怕。
宋寧是什么人物？他可清楚的很，宋寧絕對是不允許別人破壞他的計劃，這樣的話，那么宋寧絕對不會輕饒了那個人的。
史密斯這個家伙的腦洞倒是蠻大的，想到什么就是什么，他竟然真的把宋寧的計劃給想出來了，還在短時間內，就找到了不少合適的人選。
或許對于史密斯他們幾個同事來說，他們為了不被宋寧開除掉，保留現在的工作，工作起來也非常的賣力。
而且他們幾個，之前作為新能源行業的霸主特sl公司的高管，認識的相關人員人員，相關人才還是不少的。
再加上紅米電動汽車公司的待遇確實很優秀，以這種待遇來挖幾個人還是非常容易的。
宋寧在接到史密斯的報告后，忍不住笑了。史密斯這個家伙的腦洞還真夠大的。
不過，他也喜歡，畢竟腦洞越大，說明這件事情可操作性也越強嘛。
這份報告里面包含的人才超過四五百個，標準出了這些人才有什么長處？擅長哪個方面？
不過這里面的人才各個職位都有，有的是一些汽車公司的高管，有的是一些新能源行業的人才，甚至有一些是小汽車公司的老板。
最離譜的，居然連兩輪電動車的研發人員都被選中了。
宋寧拿著史密斯提供的資料仔細看了一遍，嘴角微勾，這樣的人才他要是留著，那就太浪費了，還不如利用這個人來幫他做事。
而且宋寧覺得對方篩選的人才還是很不錯的，別看有些只是兩輪電動車的人才，有些只是傳統燃油汽車的人才。
新能源電動汽車作為一個新興產業，絕對不能固步自封，應該吸納各方所長，所以去找這些地方借鑒一下也是很有必要的。
從這一點，宋寧也看出來了史密斯他們幾個不一樣的長處，認為自己把這件事情交給對方做，確實是做對了。
當初他讓史密斯負責這件事情，原本就是抱著試驗一下的心態，而且，他也希望通過史密斯來磨礪自己。