賴遠航認真地點頭，說道：“宋總放心，我們一定全力以赴。不過，去外地測試，涉及人員調配、與當地商家和騎手的溝通協調，還需要一些前期準備工作。”
宋安胸有成竹地說：“這方面我已經安排好了。市場部門會提前與當地的優質商家溝通合作事宜，為我們的測試提供商家資源支持。同時，人力資源部門會在當地招聘一批臨時騎手，這些騎手在測試期間將配合我們進行配送任務。你們到了當地，只需要專注于智能配送系統的測試和優化。”
隨后，宋安又詳細交代了一些注意事項：“在與當地商家和騎手溝通時，要注意方式方法。向他們說明我們的測試目的和意義，爭取他們的理解和支持。同時，要給予他們合理的報酬和激勵措施，確保他們積極配合我們的工作。”
骨干成員們紛紛拿出筆記本，認真記錄著宋安的每一項指示。宋安看著大家認真的樣子，心中充滿了信心。他知道，這次計劃雖然充滿挑戰，但只要團隊齊心協力，就一定能夠成功。
很快，賴遠航帶領著運營部骨干們奔赴兩湖省的各個目標城市。他們首先來到了咸寧市，這里的城市規模不大，但人口分布較為分散，既有繁華的市區，也有偏遠的鄉鎮。賴遠航和團隊成員們迅速與當地市場部門對接，開始與商家洽談合作。
一開始，商家們對這個突然出現的測試項目持懷疑態度。一位火鍋店老板皺著眉頭說：“你們說要測試新的配送系統，這會不會影響我們的生意啊？要是配送出了問題，客戶投訴，我們可擔不起這個責任。”
賴遠航耐心地解釋道：“老板，您放心。我們這次測試是為了給商家和用戶提供更好的服務。
在測試期間，我們會安排專人負責跟進每一個訂單，確保配送過程順利。而且，為了感謝您的配合，在測試期間，我們會降低您的抽成比例，同時給予您一定的補貼。”
火鍋店老板聽了，神色緩和了許多，思考片刻后，點頭同意了合作。在賴遠航團隊的努力下，越來越多的商家加入了測試合作。
與此同時，招聘騎手的工作也在緊鑼密鼓地進行。為了吸引更多人報名，團隊在當地的招聘網站、社交媒體平臺上發布了招聘信息，還在人流量較大的商場、超市門口張貼了海報。招聘信息一經發布，就吸引了不少人前來咨詢。
一位年輕的小伙子小李前來應聘，他有些擔心地問：“我聽說你們這個是測試項目，會不會不穩定啊？我靠送外賣掙錢養家呢。”
負責招聘的工作人員笑著回答：“你放心，雖然是測試項目，但我們有完善的保障措施。在測試期間，我們會按照正常的配送訂單量給你結算工資，而且還會有額外的補貼。只要你認真完成配送任務，收入絕對不會比平時少。”
小李聽后，放下心來，當場就填寫了應聘表格。經過篩選和培訓，一批優秀的騎手加入了測試團隊。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>