此外，賴遠航還在報告中附上了一些騎手的真實反饋和案例。例如，騎手李子慶的經驗分享如何激發了大家的積極性，以及一位原本對收入感到迷茫的新騎手在培訓后明確了目標，訓練更加刻苦的轉變。
完成報告后，賴遠航帶著它來到宋安的辦公室。他輕輕敲了敲門，得到應允后走進辦公室。宋安看到賴遠航，微笑著問道：“遠航，培訓后的情況怎么樣？”
賴遠航將手中的報告遞給宋安，說道：“宋總，這次培訓效果超出預期。新騎手們的訓練積極性大幅提高，學會使用智能配送系統的時間明顯縮短，上手更快，配送效率也有所提升。這是詳細的培訓成效報告，請您過目。”
宋安接過報告，認真地翻閱起來。他一邊看，一邊不時點頭，對報告中的內容表示認可。看完后，宋安抬起頭，目光中透露出贊許：
“遠航，你們這次的培訓工作做得很出色。這份報告也很詳細，充分展示了培訓的成果和價值。”
賴遠航說道：“謝謝宋總認可，這離不開整個培訓團隊的努力，以及公司各部門的協作支持。
通過這次培訓，我們發現這種注重實際收益與技能培訓相結合的方式，能夠極大地激發新騎手的積極性和學習熱情，有效提升培訓效果。所以我建議，在全國范圍內大規模開展這樣的外賣員培訓，讓更多的騎手受益，進一步提升我們每團外賣的整體配送服務水平。”
宋安沉思片刻，說道：“遠航，你的建議很有建設性。大規模開展培訓確實能夠提升我們的核心競爭力，但也要確保培訓的質量和效果。在推廣過程中，要注意因地制宜，根據不同地區的特點和需求，對培訓方案進行適當調整。同時，要加強對培訓過程的監督和管理，確保每一位騎手都能真正學到東西，提升自身能力。”
賴遠航堅定地說：“宋總，您放心。我們會成立專門的培訓推廣小組，深入研究不同地區的差異，對培訓方案進行優化和完善。
在培訓過程中，加強監督機制，定期收集騎手們的反饋，及時調整培訓內容和方式，保證培訓質量。”
宋安滿意地笑了笑，說道：“好，那就按照你的思路去推進。公司會全力支持你們的工作。希望通過這次大規模培訓，能夠打造出一支更加專業、高效、有凝聚力的騎手隊伍，為每團外賣的發展注入新的強大動力。”
賴遠航離開宋安的辦公室，心中充滿了使命感。他深知，接下來的任務艱巨而光榮。回到培訓部門，他立刻召集團隊成員，傳達了宋安的指示，并開始著手籌備全國大規模培訓的相關工作。
在接下來的日子里，賴遠航和他的團隊全身心地投入到培訓推廣的準備工作中。
他們詳細分析不同地區的交通狀況、訂單分布特點、騎手文化水平等因素，對培訓方案進行精細化調整。同時，制定了嚴格的培訓監督標準，確保每一場培訓都能達到預期效果。
為了確保培訓質量，賴遠航還組織了一場內部培訓師選拔活動。他從公司內部挑選出一批經驗豐富、教學能力強的員工，對他們進行專業的培訓師培訓。培訓內容包括教學方法、溝通技巧、系統知識深化等方面。經過層層篩選和嚴格培訓，一支高素質的培訓師隊伍組建完成。
隨著準備工作的逐步完成，每團外賣全國大規模外賣員培訓正式啟動。在各地的培訓現場，新騎手們熱情高漲，積極參與到培訓中來。培訓師們采用生動有趣的教學方式，結合當地實際情況，將超腦智能配送系統的使用方法、安全知識、服務技巧等內容傳授給每一位騎手。
在培訓過程中，賴遠航和曾玲不斷收到各地傳來的好消息。新騎手們對培訓內容反響熱烈，他們不僅快速掌握了超腦智能配送系統的使用技巧，安全意識也得到了極大的提高。各地的配送效率和服務質量都有了顯著提升，用戶滿意度也隨之上升。
看著每團外賣在全國范圍內因這次培訓而煥發出新的活力。
賴遠航忍不住笑了。
每團外賣公司的發展，根本就不是其他外賣公司能夠比較的。</p>