兩天后，各部門按時將精心準備的抽獎環節子方案交到了徐為正手中。徐為正看著那一份份詳細的方案，心中滿是欣慰，他馬不停蹄地開始整合工作。
經過數小時的梳理與完善，一份完整且精彩的方案新鮮出爐。
徐為正懷揣著方案，滿懷信心地走向宋安的辦公室。他輕輕敲了敲門，得到應允后推門而入。“宋總，這是整合好的慶功會方案，請您過目。”徐為正恭敬地將方案遞到宋安面前。
宋安接過方案，認真地翻閱起來，臉上不時露出滿意的神情。看完后，他靠在椅背上，思索片刻后問道：“為正啊，這抽獎環節確實策劃得很精彩。不過我突然想到，慶功會準備邀請哪些人參加呢？”
徐為正微微皺眉，如實說道：“宋總，咱們公司員工數量眾多，全部邀請不太現實。
一方面場地容納有限，即使是京都市中心那家六星級酒店宴會廳，也難以承載所有員工；
另一方面，從成本角度考慮，大規模的人員參與會讓各項費用大幅增加。
所以我覺得，這次慶功會主要邀請公司的核心骨干、各部門表現優秀的員工代表，以及對公司發展有突出貢獻的合作伙伴。
這樣既能保證慶功會的規模在可控范圍內，又能讓真正為公司付出心血的人共同見證這一榮耀時刻。”
宋安點了點頭，沉思片刻后說：“你說的有道理，不過我們也要考慮到基層員工的感受。
可以按照一定比例，從各個部門選拔普通員工代表參加。這樣既能讓核心團隊和合作伙伴感受到我們的重視，也能讓基層員工知道公司沒有忘記他們的努力。”
徐為正連忙點頭，說道：“宋總，您考慮得太周全了。我這就調整人員邀請方案，按照您說的，合理確定各部門基層員工代表的名額。
這樣不僅能激勵這些被選中的基層員工，也能讓其他員工看到只要努力工作，就有機會參與到公司的重要活動中來。”
宋安露出滿意的笑容，說道：“嗯，那就這樣辦。慶功會不僅是對過去成績的總結，更是對未來發展的激勵。
我們要讓每一位員工都能從這次活動中感受到公司的凝聚力和發展的動力。
關于抽獎環節方案，整體很不錯，你可以按照計劃推進下一步工作了。有什么問題及時向我匯報。”
徐為正心中一喜，說道：“好的，宋總。我一定會全力以赴，確保慶功會的抽獎環節以及整個活動都圓滿成功，展現出我們每團外賣的強大實力和積極向上的企業文化。”
徐為正剛準備轉身離開，宋安又開口道：“為正，還有個事兒，這慶功會既然打算邀請明星表演，你準備請哪些明星呢？
可別到時候請些徒有其表，沒什么真本事的，咱們這慶功會，得追求品質。”
徐為正趕忙從公文包里拿出一份名單，遞到宋安面前，說道：“宋總，這是我們辦公室初步擬定的明星名單，您看看。
里面有當下比較火的流量偶像派歌手，也有一些演技口碑俱佳的演員，想著能吸引不同層面的關注，讓咱們慶功會熱度更高。”
宋安接過名單，仔細端詳起來。只見他眉頭微微皺起，思索片刻后，拿起筆在名單上劃掉了幾個名字，說道：
“這些偶像派歌手，雖然人氣高，但唱功和舞臺實力還是稍顯不足，咱們慶功會這么重要的場合，還是得有點真材實料的。”