徐為正點頭應道：“好的，宋總，我這就去安排。您考慮得真周到，給金主任團隊發獎金，既能嘉獎他們的忠誠，也能激勵其他員工。不過，對于之前被餓了吧外賣驅趕離開的那批技術支持人員，他們心里估計憋著一股氣，您看是不是也得安撫一下？”
宋安眼神中閃過一絲思索，說道：“你說得對，這部分員工確實需要安撫。他們原本是出于公司安排去支援餓了吧項目，卻遭遇這樣的事情，心里肯定不好受。給他們發一筆獎金，就當是對他們這段時間辛苦付出以及遭受委屈的安慰。另外，組織一場內部會議，我要親自跟他們聊聊，穩定一下軍心。”
徐為正連忙記錄下來，說道：“明白，宋總。會議安排在什么時候比較合適？”
宋安看了看日歷，說道：“就定在后天下午吧，通知各部門負責人也一起參加。咱們借著這個機會，也向全體員工表明公司的態度和立場。”
“好的，宋總。”徐為正應道，“那關于餓了吧和永恒外賣那邊，接下來咱們的具體策略是什么？餓了吧這次違規操作，已經引起了市場的波動，永恒外賣又在一旁蠢蠢欲動。”
宋安靠在椅背上，雙手交叉，眼神變得銳利起來，說道：“餓了吧那邊，既然他們已經被市場監管部門盯上，咱們就順勢而為。安排公關部門收集餓了吧違規操作的更多證據，匿名提供給監管部門，加快對他們的調查進度。同時，市場部門加大宣傳力度，突出咱們每團外賣合法合規經營的優勢，在廣告和宣傳文案中，巧妙地提及行業內的不良現象，引導消費者將矛頭指向餓了吧。”
“至于永恒外賣，繼續密切關注他們的一舉一動。如果他們真的在和小型外賣平臺接觸，試圖通過合作或并購來擴大市場份額，咱們就從兩方面入手。
一方面，讓商務部門和這些小平臺接觸，給出更優厚的合作條件，把他們拉到咱們這邊；另一方面，技術部門加快研發進度，爭取在短時間內推出一些創新性的服務或者功能，提升咱們平臺的競爭力，讓永恒外賣的計劃難以得逞。”
徐為正認真地聽著，不時點頭，說道：“宋總，您這策略真是高瞻遠矚。不過，技術研發創新不是一朝一夕能完成的，咱們得給技術部門設定一個合理的時間節點，還要確保資源的充足供應。”
宋安點頭說道：“你說得對，這件事你去和技術部門溝通協調，根據他們的實際情況，制定一個詳細的研發計劃。需要什么資源，只要合理，公司全力支持。另外，告訴技術部門，創新不僅僅是功能上的，用戶體驗方面也要下足功夫，咱們要做到全方位領先。”
“好的，宋總。我這就去辦。”徐為正說道。
兩天后，每團外賣公司的大型會議室里坐滿了人。各部門負責人整齊地坐在前排，被餓了吧驅趕回來的技術支持人員坐在中間區域，其他員工則有序地坐在后面。宋安走進會議室，全場頓時安靜下來。
宋安站在講臺上，目光掃視全場，說道：“各位同事，今天把大家召集過來，主要有兩件事。
第一件事，是關于前段時間被餓了吧不公平對待的同事們。你們原本肩負著公司的使命去支援合作項目，卻遭受了不公正的待遇，公司對你們的遭遇深感痛心和歉意。”
臺下的技術支持人員們聽到宋安的話，不禁露出感動的神情。