“叫我布魯斯就行，大家既是同事也是朋友。沒有其他員工在的時候，隨意一些！”郭守云打斷道。
看多了后世關于各大互聯網公司的內部機制，郭守云也明白，對于高科技公司而言，員工的想象力，比死板的上下級制度重要百倍。
蒂姆·喬治心里松了口氣。他其實也不過才二十六七歲而已，工作經驗并不是太豐富。所以，郭守云的隨性，還是給他減去了不少壓力。
“我們領英是專注于職業社交的互聯網公司。所以，對我們而言，最核心的競爭力，便是能夠滿足用戶在‘社交’，以及‘職業訴求’兩方面的最終需求。社交，無外乎就是人與人之間的相互交流。目前，我們領英有論壇，論壇提供了一個人與人交流的平臺。但社交不僅要有平臺，還分遠近親疏，也就是所謂的‘社交圈’。但我們領英目前還沒有一個能夠提供用戶，劃分不同社交圈的程序。”
頓了一下，注意到郭守云和馬丁·亞歷山大都在認真聽后，蒂姆·喬治變得更加自信起來。
“還有職業訴求，用戶在領英注冊，甚至付費，肯定要有所收獲。單有論壇是不夠的，我們還必須提供一些關于各行各業發展的最前沿資訊，以及高質量的評論文章，以及名人名家的評論，來吸引用戶。另外，我覺得我們可以開發一種能夠給用戶展示自身才能的程序，讓他們能夠吸引公司HR的目光。實現自己的置業訴求。”
“最后，我覺得我們可以提供一些高質量的網上專業課程，滿足領英會員提升自己職業素養和技能方面的要求。當然，目前的寬帶還不允許，但我們可以提前做好規劃。”
郭守云詫異的看了一眼面前的年輕首席行政官。當初之所以把他招進來，只是打算讓他管理好公司的日常事務，公司的戰略發展方向，自然由郭守云負責。不曾想，今天的一番談話，蒂姆·喬治居然給了他一些意料之外的驚喜。
尤其是后面‘網絡課程’的想法，在如今這個還沒有視頻網站，寬帶速度慢的要死的年代，無疑是非常超前的想法。
“啪啪…！”
郭守云主動鼓了鼓掌。
“蒂姆，看來選擇你作為公司的CAO，是我做出的最正確的決定！”
“多謝Boss！”
面對夸獎，蒂姆·喬治仍然保持了鎮定。這無疑讓他在郭守云心里得到了更多的肯定。
“馬丁，聽到了吧！關于‘通訊錄上傳和群組劃分’，以及‘個人主頁和公司主頁’的程序開發，要加快進度了！”
“布魯斯，最遲到圣誕節，開發部就能完成這兩種程序的開發！”馬丁自信道。
“看來我說的這些Boss早就想到了！”
蒂姆·喬治認真道。
郭守云笑了笑，“蒂姆，馬丁要帶領開發部。接下來編輯、后勤、財務和市場等部門的組建都由你來負責。”
“是！”
“關于財務總監的選擇，一定要慎重。”
其它也就算了，財務總監是一個需要經驗的崗位。畢竟，美國稅法太復雜了。沒有一個經驗豐富的財務總監，領英在稅務方面會很吃虧。
這些蒂姆·喬治當然明白，生性嚴肅的他認真的點了點頭。