“是！”
“另外，取消安碩公司為員工免費發放的紐約尼克斯隊球票，以及每年兩次出國旅游費用報銷的福利。賣掉安碩的豪華車隊，以后公司的乘用車一律改成我們鳳凰基金的豐田凱美瑞，省油。…我們收購了安碩，所以一切獎懲標準都要按照我們的來，如果他不接受，那么就請他另謀高就！”郭守云堅決道。
失敗的企業各有各的原因，成功的企業卻有相似之處。而縱觀通用電氣、高盛、3G、沃爾瑪，他們都在企業經營上有著相似之處，那就是在企業管理上崇尚簡潔、高效，采用精英管理、績效薪酬與合伙人制度相結合的激勵體制。
作為斯坦福大學經濟系的畢業生，對此郭守云有著很清楚的認知。而且他非常推崇20世紀最具傳奇性的CEO杰克·韋爾奇，‘20—70—10’的法則。即：在精英化的環境中，員工應該被分成三個級別：20%表現最好的人應得到獎勵；70%表現平平的人得以留下；而10%表現欠佳的人則會被掃地出門。
正是靠著這套制度，杰克·韋爾奇成功把瀕臨倒閉的通用電氣帶到了現在市值超過4866.7億美元的驚人規模，力壓微軟成為美國金融市場市值最大的公司。
也正因為如此，在郭守云知道自己管理企業方面經驗不足的時候，他選擇了最聰明的做法：效仿那些成功者。
聽出大Boss口氣中的堅決后，威廉·張很干脆的點了點頭。
把整合安碩的事情定下基調后，郭守云召集公司高管開會。除了總部位于硅谷的鳳凰資本之外，包括鳳凰基金、鳳凰信托，以及雷霆基金在紐約的人員都到了。
當然，郭守云也沒有宣布什么重大決策，只是聽取了各個高管對于本部門近半年的業績，結合自己的經驗做了一些點評后，便結束了。
中午跟威廉·張一塊吃過午飯后，下午郭守云來到了漫威在紐約的總部。
此時，漫威的CEO艾克·帕爾穆特，已經帶著公司的高層在這里迎接了。在這些人的身影中并沒有斯坦·李。這位老爺子早就在十幾年前就離開了漫威，并創辦了自己的新公司。可惜的是，這家公司剛剛因為經營不善而倒閉。
“郭先生，歡迎您的到來!”
握住對方主動伸過來的右手后，郭守云笑道：“很榮幸能夠造訪漫威，這里是我多年來最向往的地方!”
艾克·帕爾穆特明白對方話里的意思。對于任何一個在美國長大的孩子。漫威旗下的超級英雄都是他們童年不可或缺的回憶。
“能夠得到如此稱贊，是我們的榮幸。請進!”
郭守云點了點頭，在對方的陪同下走進了公司內部。看得出來，現在的漫威雖然已經擺脫了三年前的窘迫，但經營狀況也不怎么理想。作為美國最大的漫畫公司之一，總體辦公面積還不超過3000平米。
不過，那熟悉的logo，以及墻上貼滿的超級英雄的大幅海報，勾起了郭守云已經好似非常久遠的回憶。
鋼鐵俠、雷神、綠巨人、鷹眼、黑寡婦、蟻人、蜘蛛俠、超膽俠、美國隊長等等，看到他們，郭守云仿佛看到了一座座朝自己涌來的金山。
艾克·帕爾穆特看著站立不動，臉上透出一縷激動的郭守云，心下驚奇之余，把這位新進富豪理解成了漫威的忠實粉絲。要不如此，也不會在此刻露出這種表情。而且，對漫威的追逐是如此的熱心。