第二百二十二章經營策略
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“第二，賣掉公司的私人飛機與豪華車隊；取消無償給予的職業棒球隊‘舊金山巨人隊’的季票；取消只有高管享用的豪華餐廳，不超過100人的高管團隊，卻每月消耗超過200萬美元，實在太浪費了，以后公司任何人都必須在一個餐廳就餐。還有，降低出差報銷比例，任何人出差，都不得乘坐頭等艙和五星級酒店，三星級酒店或者經濟艙就很不錯。”
喬納森·韋爾毫不猶豫的削減公司高層福利待遇的建議，不出意料的在會議室中引來了一片嘩然。
由儉入奢易，由奢入儉難。舒服的日子過慣了，誰也不愿意再去過窮日子。
“韋爾先生，我同意在公司經營遇到困難的時候，通過節省開支來度過危機。但你剛才的建議是不是太過了？”
“就是，我們是公司高管，不是大街上要飯的乞丐。”
“如果真按照這種標準實施，那我情愿辭職，否則再見到之前的朋友，還不被他們嘲笑？”……
會議室中絕大多數人都表示了反對。對于這種情況，喬納森·韋爾并不意外。當初在南加州的時候，他同樣的建議就因為反對聲太大而被董事會否決了。這次，之所以提出來，是因為他在郭守云身上看到了希望。通過之前對對方的研究，他有很大的把握能夠爭取到對方的支持。因為，從鳳凰、矩陣等企業上，能夠看到同樣的痕跡。
注意到喬納森·韋爾的目光，其余人也逐漸平復下來，把眼神集中到了中央沉默的年輕人身上。不管他們如何爭論，這才是真正可以做主的人。
意識到氣氛的改變后，默默觀察眾人之前表現，并把它記在心里的郭守云微笑道：“喬納森，剛才你不是說在節流方面有三條建議嗎？第三條是什么？”
“第三條是改造公司老化的管線。無論是南加州，還是太平洋，都有很多上世紀四五十年代建設的老管線。經過長時間的使用后，不僅老化嚴重，而且還存在大量漏電、漏氣的風險。這種日益增長的安全風險，一旦釀成事故，不僅會給我們帶來重大損失，還會損害公司的聲譽。另外，老化管線的維修頻率很高，這增加了我們的人工成本和設備成本。如果能夠進行全面改造，代之以更智能，效率更高，更安全的管線設備，雖然初期會投入較大，但帶來的好處卻是長期的。”
郭守云略作思索后點了點頭，“管線改造的投入你算過嗎？”
“計算過，如果以三年為基礎的話，每年投入約12億美元左右。”
“如果你開源節流的建議都被采納的話，營收和利潤方面會有什么變化？”郭守云繼續道。
“營收每年約增長18%，利潤約增長24%。”
聽到兩人的對話，周圍眾人的眼神也逐漸變化起來。他們能夠坐在這個位子上，顯然都不是傻子。很顯然，新Boss對于喬納森·韋爾開源節流的策略是極為認同的。
事實上，郭守云確實認同。不過他也清楚，這樣嚴苛的對待公司的高級管理層，想要讓他們安心留下，就要在他們的嘴巴前面掛上一顆充滿誘惑性的甜棗。
“啪啪…！”