頓了一下后，郭守云雙手一攤，“所以，請問…我為什么要為一個50%已經沒有價值的資產組合背上一百多億美元的外債？”
“郭先生錯了！”
“錯了？我很愿意聽一下我錯在了什么地方!”郭守云平靜道。
“安然現在的困境，并不是資產存在問題，而是經營方式存在問題。在安然，因為公允價值計算法，沒有人關心一家電廠建設完成后的商業化運營，他們需要的是一家電廠，然后安德魯·法斯托就可以通過他令人眼花繚亂的財務手腕，借此推高安然的股價。”
“這些人把安然從一家實業公司變成了貿易公司。但盡管他們對安然的經營缺乏企業家精神，但安然旗下的實業都真實的存在著。只是他們因為安然錯誤的企業管理辦法和企業文化，沒有得到很好的應用。只要任命有能力的管理者，扭轉這種情況并不困難。”
“畢竟0和1之間，最艱難的第一步已經跨出去了，剩下的困難總有辦法能夠解決。而且，郭先生對泛太平洋集團未來的期許，肯定不會僅局限于美國，或者西方。買下安然的能源業務，可以有力的填補泛太平洋能源集團的空缺。雖然暫時可能會承受虧損，但從長遠看一切都是值得的。”
郭守云眼底閃過一抹思索，安然手里的資產確實令人心動。單是只要一想到自己搜集的安然資料中那一項項的虧損，就讓他打起了退堂鼓。
“馬克女士的口才令人佩服，但收購安然，即便是其中一部分的代價也太高了。另外，僅僅是泛太平洋集團的內部問題現在還沒處理完。如果再加上一個更麻煩的安然，我自己都沒有信心…！”
他的話還沒說完，麗貝卡·馬克便把自己的筆記本電腦推到了郭守云面前。在電腦屏幕的Word主頁上赫然寫著‘安然困境解決方案’!
“這個是…？”
“雖然我被杰弗里·吉林趕出了休斯頓的安然總部，并限制了使用安然內部資金的權力。在阿祖里科斯內部更是被他派來的人架空。但這也正好給了我時間來思索解決安然困境的方法。郭先生現在看到的這些，就是我花了三年時間寫出來的，總計有針對安然旗下7個子公司，247項業務的412個解決方案，雖然缺乏實踐，但都進行了細致的數據整理和技術論證，我相信其中至少有80%可以成功！”
在麗貝卡·馬克的操作下，郭守云看著一個個文件夾打開關閉，每個文件夾中都有幾百份文件，從驚鴻一瞥的文件中郭守云發現，其中不僅有解決方案，還有支持這個解決方案的更龐大的技術資料。
盡管在寫這些解決方案的時候，她借助了安然的人脈和資料庫，但幾千頁的內容就這樣一個個寫出來，也是一個驚人的工程。
郭守云可以想象的到，在這三年間，麗貝卡·馬克花了多少日日夜夜的苦工才完成如此龐大的計劃。這種驚人的毅力和頑強的精神，郭守云自己都沒有。而且他確信，全世界都沒有多少人有。
想到這里，再看眼前留著短發，表情嚴肅的女人，他的眼中露出了一絲敬意。對方能夠從一個公司底層的小職員，爬到可以跟出身哈佛，在麥肯錫鍍金的杰弗里·吉林爭奪美國第七大公司安然COO的職位，確實具有令人欽佩的能力！