第二百五十三章索爾茲伯里子爵
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聽完郭守云的話，會議室每一個人的表情各有不同。子公司CEO相對來說還算平靜，雖然在子公司層面，他們的權力下降了。但放到總公司層面，他們手里的權利卻增加了！
張磊、李瑜、肯·豪爾瑞等人相對來說有些失落，因為他們手里原本的權力被攤薄了。但他們加入公司的時間不長，即便是張磊也沒有對抗郭守云的實力！
“…漢華公司奉行精英管理、簡約文化、效率優先、機會平等和合伙人制度的企業文化。所以，以后你們每一個人獎金的70%都必須用來購買公司的股份。如果將來你們離職或者被辭退，所有的股份必須賣給漢華公司！公司會按照市價上浮15%收購！”
想要發揮個人的主觀能動性，最好的辦法就是讓他們自己變成公司的主人，這就是郭守云實施合伙人制度的初衷。
至于簡約文化，自然對應的是鋪張浪費和官僚主義，縱觀所有能夠取得長久成功的公司，無一不是崇尚簡約，并且用合理的制度來保證企業內部人員流動性的公司。
效率優先和機會平等就更不用說了，沒有這兩點，再優秀的人才也不會冒出來。
“老板，其它沒問題，但70%的買入比例是不是太高了？”李瑜遲疑道。
“手里的錢太多，就總忍不住去花！然后豪宅豪車，聲色犬馬的生活就來了。一個人的精力有限，在你關注這些奢侈品的時候，放在公司上的注意力自然會隨之降低。作為公司的高級領導層，你們對公司關心少了，那么公司的業績、盈利自然也會隨之倒退。這顯然不是我想要的，更不是公司想要的結果。…所以，如果你們認為享受生活更高于工作的話，那么你們現在就可以向我辭職了！”郭守云的語氣格外的堅決。
他的話讓電話另一頭位于香港漢華總部的會議室里氣氛變得沉默起來。大家都在默默的思索并且權衡郭守云的決定對自己的影響，以及自己內心的真實選擇。
“看來沒人反對，那就這么定了！”郭守云道。
其實這也并不出乎他的預料。他選擇張磊作為漢華公司CEO的時候，以后者不到30歲的年紀，自然不會招錄那些高齡的職業經理人。反而都是跟他差不多，三十歲左右有一定金融公司從業經驗和管理經驗的名牌大學畢業生。作為年輕人，他們對于理想和事業的追逐，自然比功成名就的中年人和老年人更強。
“對了！凱文，漢華今年有委培生計劃嗎？”
“香港沒有，倒是羊城金融職業學院希望跟我們簽訂委培生合作協議！不過，他們的生源良莠不齊，水平也太差，被我拒絕了！”
作為漢華公司首席人力資源官的張凱文答道。
“之前拒絕就拒絕吧。如果再有類似的合作，可以考慮答應下來。…我們漢華看重的是職員的能力，而不是他們的學歷。如果他們加入公司后，可以為公司帶來利潤，并且擁有一般水準之上的職業道德，那他就是我們需要的員工。否則，即便是哈佛商學院，斯坦福商學院的博士，但他不能為我們帶來收益，那他對我們來說，價值等于零！”
“明白，以后我會注意這件事！”張凱文應道。
“以后對于新進職員的吸納，應該注重那些出身普通，甚至貧寒的人，這樣的人往往對于成功有著超乎常人的執著，在同樣的機會下，他們取得成功的概率比平常人更大。而他們的成功就是公司的成功，公司的成功就是在座大家的成功。…你們都是公司的合伙人，所以千萬別讓那些能夠讓你手里財富增值的人跑掉。否則，那就不是失誤，而是愚蠢！而愚蠢的人不應該在漢華！”