半晌之后，“現在你替我傳達三件事：第一，通知查克，讓他做一份全公司所有人員的工資水平調查，在可行的基礎上，上調全公司的工資水平，但最高不能超過8%！”
有道是‘不患寡而患不均’，解決紐約煤氣公司的問題，不僅僅只考慮這一家。整個泛太平洋集團都要考慮。
否則，其它地區的分公司看到紐約的同行們一鬧，工資就漲了，那他們絕對會效仿。而且，再加上那些在背地里隨時打算給他下套的家伙推波助瀾，這種情況出現的概率太大了。所以，郭守云必須一開始就防微杜漸。
“第二，告訴史蒂夫，讓他跟紐約煤氣公司工會代表去談，我們可以上調工資水平，但絕對不會超過8%，40%更是不可能。另外，他們只有三天的考慮時間，如果三天后我看不到工人回來上班。那么以后他們都不用來了！”郭守云果決道。
雖然美國法律規定了雇主不可以開除員工，但卻可以‘永久性替代’，這種文字游戲翻譯過來跟‘開除’、‘炒魷魚’沒什么區別。
“第三，放緩公司擴張的節奏，以后任何一樁收購都要做好調查。不僅僅是財務，還有人事、法務等所有的一切。”
錯誤犯一次，就應該記住教訓。郭守云不希望同樣的事情繼續發生在泛太平洋集團身上。
“明白了！”
喬納森·韋爾點了點頭。
“去忙吧！”
郭守云揮了揮手，在喬納森·韋爾離開后，他并沒有回到宴會廳。此時的他從紐約煤氣公司罷工事件上明顯感覺到了一種緊迫感。
敵人加快了進攻的節奏！
“看來我也要盡可能的增加自己的實力才行！”想到這里，他拿出手機，找到領英新聞主管里克·拜的電話撥了過去。
“老板！”
“今天下午我傳真一份資料給你。收到后，立即讓編輯部的人潤色一下，發到網站上！”
“是！”
里克·拜語氣中透著振奮，每次郭守云主動給他提供消息，都是那種奪人眼球，可以震動美國的大消息。
而這樣的消息，無疑可以給領英新聞帶來大量的關注度。最明顯的就是安然，隨著一份份安然經營數據被他們曝光，盡管安然一方不承認，甚至還起訴他們，但他們越這樣做，反而使得越多的人關注領英，借著跟安然的扯皮，這幾個月來領英新聞的月點擊量已經攀升到了6億次。也就是說每天有兩千萬人在看領英的新聞。
如此龐大的數量，理所當然也帶來了收入的攀升。雖然，受到郭守云經營策略的限制，為了保持領英新聞版面整潔，所以新聞內容相對較較少。但仍然在6月份取得了3500萬美元的營收。
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