第四百三十六章員工福利體系
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隨后，在吃飯的過程中，郭守云跟劉小平聊了一些他對網易的看法。直到整個午餐時間結束。
下午工作照舊，忙忙碌碌直到接近凌晨，才總算把這次爆倉事件平息。所有人都累得夠嗆。所以，在結束后，大家便直接下班各回各家。郭守云也回到了他在杭城的別墅。
休息了一晚，吳曉靜和王玨平時很少進行體育鍛煉的關系，直接‘趴窩’了。郭守云給她們放了一天假休息。當然，他也給自己放了一天假。知道第三天，再次跟丁雷坐到了一起。
“想來你也知道我要找你談什么吧？”
“庫房條件的改革！”
郭守云點了點頭，“庫房條件改革只是一方面，最重要的是網易整體的員工福利體系的建設。五險一金和帶薪休假只是最基本的。辦公環境的改善；工作之余的適當放松，比如月度進行一次拓展或者體育比賽之類。還有公司組織的公費旅游等等。”
郭守云揮了揮手，示意丁雷先聽自己說完后，“我知道你想說公司財政拮據，這會增加公司的運營成本。但你要明白，網易是由一個個感情豐富的人所組成的，如果不能用人性化的管理來穩定公司的人員結構，那么網易的發展又從何談起？一個在網易待了三年的老員工所帶來的工作效率永遠比剛入職的新員工高的多。這種隱形的性價比，是任何一個CEO都需要考慮的事情。當然，資金困難也是現實的問題。網易不能上市，但可以發行債券。”
“作為互聯網公司，網易的債券有人要嗎？”丁雷苦笑道。
“先別急著否定自己。而且就算別人不要，我也要啊！有我給你托底，你怕什么。”
丁雷點了點頭。
“另外，網易三大支柱產業，門戶網站和電子商務都發展的不錯，唯獨網絡游戲有些差了！”
“華夏的游戲開發人才太少，網易的游戲部門今年更多是在配合西游工作室對《夢幻西游》、《天下》和《傳奇》三款游戲的維護，順便積累經驗。正式的游戲開發，去年十月份才開始。”
“哦，你們已經有正式的游戲開發計劃了？”郭守云饒有興致道。
“是的！名字叫《水滸戰紀》，我們打算花費兩年的時間，把它打造成一款2D版本的格斗類網游。”
“《水滸戰紀》？”郭守云品味一番后，“我等著看你們的成果。不過，不要只做2D，改為3D吧。等你們的游戲開發出來，華夏的電腦軟硬件水平足以運行3D游戲了。”
比起，馬云、馬華騰，丁雷的經營風格顯然是有些保守的。所以，對于郭守云的話，他仍然有些猶豫。
“你不放心的話，不如我們打個賭怎么樣？”郭守云笑道。
“什么賭？”
“如果兩年后，華夏大部分網吧仍然不能夠運行3D網游的話，我就轉給你網易1%的股份。反之，你就在網易CEO之外，再身兼一職！”
“兼職？什么職業？”丁磊好奇道。
“養豬！”
“養豬？！！”
看著丁磊瞪大眼睛，震驚無比的樣子，郭守云臉上不由露出了笑容。上輩子，丁雷養豬轟動整個華夏。現在提前四年好像也沒什么不可以。
“您…您不會是開玩笑吧？”
“當然不是！”郭守云忍住笑，讓自己看上去比較嚴肅道，“華夏一年消費6億頭豬，生豬的飼養、屠宰、加工，整個產業鏈加起來的價值超過千億華夏幣。但華夏生豬飼養普遍存在規模小，散養，質量無法保證等缺點。生豬飼養過萬的大型養殖企業不足全華夏牲畜出欄量的1%。顯然，這與華夏經濟快速發展，人民生活水平快速提高，對安全衛生的高質量肉食的追求是相背離的。所以，可以預見的是，華夏的現代農業，尤其是現代畜牧業未來有著很光明的發展前景。”
想了想后，丁雷認同的點了點頭。