“把威爾找來！”
王玨點了點頭，很快出去了。時間不長，一個身材瘦弱，帶著眼鏡，不算大的眼睛中透著睿智，身穿黑色西裝的青年走了進來。
威爾·哈靈頓，郭守云旗下信息管理部的部長，為他搜集、編輯和分析來自全球的商業情報和信息。
自從信息管理部成立到現在四年來，后者已經根據不同的國家建立了37個大型數據庫，不同的數據庫又根據商業、政治和人物分成不同的子系統。不同的子系統還會根據社會發展而不斷豐富。
如今，整個信息管理部，超過100人每天都在根據全球的主流報紙分析、歸納、建檔。讓這個龐大的信息管理部不斷完善。
隨著信息管理部數據分析模型越來越精準，內容越來越豐富。它越來越成為郭守云決策時不可或缺的機構。
知彼知己，才能百戰不殆。對于信息管理部的投入，郭守云可從來沒少過。
“老板！”
郭守云點頭后直接道：“馬士基的內部有大變動嗎？”
他自問給理查德·格魯布曼的待遇并不低。而在這樣的基礎下，仍然可以讓他推翻之前的決定，那一定是有更大的誘惑在等他。而這個誘惑，最有可能的便是馬士基的首席執行官。
“暫時還沒有這類消息。不過，丹麥《消息報》前兩天曝光了一則未經證實的新聞。馬士基CEO韋斯特·馬丁，以及董事會主席吉姆·哈格曼在董事局會議上吵了一架。前者問候了后者的母親，并且雙方大打出手。當然，在面對記者詢問的時候，雙方都否定了新聞報道的內容，并且表示他們之間的友誼沒有任何問題。但從曝光的一些視頻來看，彼此提到對方時，他們的細微面部表情顯得很僵硬，所以可以肯定他們之間的關系肯定出了問題。但是否如《消息報》曝光的那樣在董事局會議上大大出手，暫時還無法確定。”
信息管理部內部不僅有心理學專家，同樣有微表情專家。所以郭守云并沒有懷疑威爾·哈靈頓的分析。
“如果這件事是真的，那一切就說得通了。”郭守云點頭后低聲道。
根據他的了解，馬士基董事局主席吉姆·哈格曼持有公司13.5%的股份。而且因為韋斯特·馬丁強勢的領導風格，雙方的關系一直不怎么友好。去年的時候，就有消息爆料說雙方在公司的年會上吵鬧起來。雖然也跟這次一樣，雙方都彼此否認了媒體的報道。但細心就會發現，但凡是有韋斯特·馬丁的地方，肯定沒有吉姆·哈格曼。除非是那種必須要雙方都在場的場合，比如董事局會議。
“老板，您讓我關注的事，有了新的變化。”威爾·哈靈頓把一疊照片交到了郭守云手里。
接過來翻了翻后，郭守云的眉頭皺的越來越緊。直到翻完，長出了口氣后才平復下來。
“沒有被人發現吧？”
“我們采用了最先進的設備，而且拍攝的人也是從事這行業多年的老手，所以整個過程都很安全。”
郭守云點了點頭，掃過手里的照片，沉吟片刻后，“這件事繼續關注，暫時不要對外聲張。”
“明白！”
揮手讓威爾·哈靈頓離開后，看著手里的照片，郭守云的神色變得沉重起來。