它的一舉一動，直接影響到華爾街的格局，甚至是美國的金融格局！可以想象，當斯坦·奧尼爾和阿赫麥斯·法卡哈尼被掃地出門后，會在外界掀起怎樣的驚濤駭浪！
“布魯斯，你真的打算驅逐我嗎？”
良久之后，心情稍稍平靜下來的斯坦·奧尼爾臉色蒼白，語氣顯得帶著無比沉重道。
“奧尼爾，我們之間并不存在私人矛盾。但你應該清楚，我們兩個人的性格是無法并存的。而且你對美林的經營策略也是我堅決不會認同的地方。所以你…只能離開。”郭守云鄭重道。
“為什么？三年來，我讓美林的股價翻了一倍，讓美林的營收和凈利潤增加了一點五倍。你憑什么否定我對美林的改革？”斯坦·奧尼爾激動道。
三年來美林的成功是最值得他驕傲的地方，不容任何人質疑。
“我承認，你三年來對美林的管理確實很成功。但你剛愎自用的性格卻被滾滾而來的利潤沖昏了頭腦。利用公司寶貴的盈利購買G—4飛機和直升機，把昂貴的葡萄酒堆滿公司的酒窖，卻只供你個人私用。為了跟家人度假，浪費寶貴的時間，把公司的年會搬到南非。只要你同意的事情，任何人都不能干涉。美林內部每年只是給高層的行政支出就高達5000萬美元。當初安然的那幫家伙也沒有你們這么奢侈！”
“當然，比起你們在個人生活上的奢侈性支出，更讓我不能認可的是你們在美林的運營策略。盲目的跟著高盛和雷曼，卻沒有自己的主見。大踏步的在高風險項目上投資，卻越來越疏忽對沖風險，以至于美林在股權投資，以及不動產抵押貸款及衍生證券領域的風險敞口越來越高。我真不知道，一旦不動產下跌周期來臨的時候，你們有沒有足夠的錢來賠。”
“不過也對。你們只是企業的經營者。公司虧損，你們仍然可以拿著豐厚的退休金離開。因此，你們只需要保證現在公司的盈利足夠高，能保證你們的奢侈享受，讓你們可以拿到更多的薪水和股權獎勵就好。至于危機，那只是股東和股民的損失而已！”
“但抱歉的很，我非常不認同這樣的經營策略。更不喜歡你們利用公司的資金提供自己奢侈的享受。所以，我們不可能共存，也無法共事。”
斯坦·奧尼爾神色陰晴不定，良久之后，緊盯著郭守云威脅道：“布魯斯，公司有針對反收購的‘黃金降落傘’計劃。如果你辭退我，就要支付我1.2億美元的養老金和退休金。支付阿赫麥斯·法卡哈尼8500萬美元的退休金。而整個美林管理層的退休金是4.75億美元！”
黃金降落傘，是指作為企業的高級管理層，在失去他們原來的工作后，公司從經濟上給予其豐厚保障。“黃金”意指補償豐厚，“降落傘”意指高管可規避公司控制權變動帶來的沖擊而實現平穩過渡。
這種讓收購者“大出血”的策略，屬于反收購的“毒丸計劃”之一。其原理可擴大適用到經營者各種原因的退職補償。而這些補償包括股票期權、獎金、解雇費等。當然，除了反收購，黃金降落傘計劃也是留住人才的有效方法之一。美國排名一千名以內的公司，20%跟管理層簽有這樣的計劃。
自2000年以來，共有21位首席執行官在從公司退休或離職時獲得了價值超過1億美金的股票、遣散費、退休金及其它款項。著名的居首位者是通用電氣集團的前任首席執行官小杰克.韋爾奇，他在2001年結束了在該集團為期20年的職業生涯并獲得了4億1700萬美元的補償金。
當然，杰克·韋爾奇帶領通用電氣走出低谷，重新成為美國最頂級的大企業，他拿到高額的退休金沒人會說什么。但像瑞輝制藥CEO漢克·麥金內爾這種執掌公司5年，瑞惠跌去了1400億美元市值的家伙，在離職時仍然可以拿著近2億美元的補償金離開的家伙就比較遭人恨了。
而類似漢克·麥金內爾這樣的人將在次貸危機后的華爾街反復出現。類似現在的斯坦·奧尼爾，把美林賣給美國銀行后，他就拿著1.6億美元的退休金離開。而阿赫麥斯·法卡哈尼拿到了1.2億美元。
美國政府用公民繳納的稅款挽救美林、AIG、貝爾斯登等金融機構。但把這些公司帶進破產邊緣的管理層門卻安然無恙的帶著豐厚的退休金去過自己的富裕日子。這樣的悲喜劇直接導致了占領華爾街運動的爆發。
…………………………………………………………………………