然而，現在的國內，在不論外資還是中資制造業都在大力的朝生產成本更低廉的東南亞一帶遷徙的大背景下，另起爐灶又談何容易啊！
為此，葉綠一直憂心匆匆，不知道沒了減震廠的一家人未來應該何去何從。
王堅對葉綠的安慰，便是在這樣的一種背景下產生的。
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“嗯，堅哥，我會好好養病的，你別擔心。以后我病好了，實在不行，我就到你店里來當服務員好了，等過兩年，有機會就當個店長——嘻嘻，堅哥，我在你那里當個店長應該沒什么問題吧？”葉綠嘻嘻一笑，沖王堅道。
這并不是她的玩笑，因為就在過去和王堅親密的閑聊中，她曾問過王堅包子店的一些情況，王堅也知無不言言無不盡，詳細告訴了對方自家包子店從店員到店長的薪資情況。
當葉綠得知，王堅目前包子店的店長，到年底，最差的也有十幾二十萬，多的，比如最早的1號店和2號店店長，大概會有二三十萬分紅的時候，完全是目瞪口呆，驚呆了！
天啊，一個店長一年就能賺二三十萬？
要知道，他父親現在經營的減震廠，除干打凈，也就三五十萬！
但今年的情況，因為她的原因讓廠子特別艱難，莫說賺錢，能不虧損一家人就要燒高香了！
“如果以后病好了找不到好的工作，干脆就去給堅哥打工好了！”當時的葉綠，心頭便如此想到。
“沒問題沒問題！小綠你這個高材生能來幫我，我是舉雙手雙腳的歡迎！莫說店長，就是片區經理，甚至大區經理，你都當得！”王堅聽葉綠說想來幫他，當即毫不猶豫的拍著胸脯道。
這并非王堅的虛應故事，而是他的心聲。
現在的“堅堅包子”，雖然表面看起來一片紅火，日進斗金，但這是因為公司的范圍目前還只局限在江城，且只在江城九區，在有他，有堅媽，堅姐以及林曉雅幾個核心人員親自坐鎮，隨時監督，糾錯的情況下才得以實現的。
這種紅紅火火，欣欣向榮，且管理，運營方面猶如臂使的情況在未來當他把分店開到幾百公里，甚至上千公里，鞭長莫及的其他城市后，還能不能復制目前的繁榮，坦白講，王堅心頭并沒有太大的底氣。
因為公司越大，人員越多，就越需要管理，進行制度化約束，要法治，而非人治。
管理要想搞得好，就要有人才的加盟，一起共襄盛舉！
而目前的情況是，“堅堅包子”最缺的就是人才！
整個包子店，六七十號人，學歷最高的，就只有他和林曉雅兩個本科生。
但他這個本科生早就當了甩手掌柜，除了負責最核心的“驗貨”，制定公司的大方向外，其他的都不怎么管了。