求人不如靠自己，陳天宇覺得還是趁著這個機會自己好好了解一下這個世界比較好。
“劉總，不知道方不方便借用一下您的電腦，我想查一點資料。”
畢竟這是在別人的地盤，有些事還是要征求一下劉總同意的。
劉總也沒多想，示意陳天宇自便。
在征求了劉總的同意后，陳天宇又征求了一下王導的意見。
“王導，我查一點資料，應該不算違規吧”
王導笑了笑“你的設計施工方案已經基本完成了，查點資料而已自然也不算違規，你放心大膽的查就是了。”
得到了王導的允許，陳天宇也就不再顧忌什么了。
打開瀏覽器，陳天宇隨意的搜索了一些信息。
然后將這些信息與上一世的情況進行了一個對比。
還好，總體正常。
這藍星還是那個藍星，種花家還是那個種花家。
但和他原來的世界不同的是，這個世界的設計審美好像有些落后。
這個世界里沒有那些耳熟能詳的建筑設計大師。
沒有勒柯布西耶、沒有扎哈哈迪德、沒有貝聿銘、也沒有安藤忠雄。
建筑設計文化好像出現了嚴重的斷層。
而這個世界的原駐設計師，陳天宇不認識。
但是和他原本世界的那些設計大師相比，明顯是要差了一大截。
他們的建筑設計作品除了一些方方正正的盒子，就是一些奇丑無比的奇葩建筑。
為數不多的幾個正常一些的建筑作品，也是毫無亮點可言。
陳天宇大概估計了一下，這個世界的設計理念起碼落后他原本世界五十年。
作為新時代的著名設計師的崇拜者，陳天宇覺得如果繼續讓這個世界如此發展下去，就算是一百年估計也無法達到他前世的那種水平。
恍然間，陳天宇好像有了一種使命感。
或許自己穿越到這個世界上，還獲得了系統，為了就是來拯救這個世界的設計審美吧。
不過很快陳天宇又自嘲的笑了笑。
憑他一個人如何能改變一個世界呢，簡直就是白日做夢，就算是有系統的幫助估計也很難做到。
他現在只想完成眼前的任務，拿到獎勵，為接下來的舊房改造鋪好路。
之后陳天宇又搜索了一下企業管理制度的一些內容。
和他猜想的一樣，這些制度同樣的落后。
所以陳天宇也就不再浪費時間，憑借著前世對于企業管理制度留下的印象，便開始撰寫新的管理制度。
首先是領導層的管理。
將中高層的領導職責進行重新劃分，明確分工與要承擔的責任。
而且對于領導層也要有任務考核，本著能者上，平者讓，庸者下的原則，讓領導層產生危機感，讓領導層更加的盡職盡責。
其次是對于工人的管理。
將原本混亂的工人管理體系進行重新分組，每組讓工人選拔出一個班組長，由班組長帶隊完成工作任務，方便領導層對工人的管理。
而且不同組之間產生競爭關系，增強工人的集體榮譽感，在集體中體現工人的個人價值。