在九十年代，博白這邊去廣東打工的后生仔后生妹最流行包車。
就是放假回來過春節，然后年初幾準備回去上班，就聯通其他同樣在廣州、深圳、東莞等地方打工的人，一起包一輛大客車過去，這樣坐車既方便又能省一點錢。
一般到大年初四開始，就會有人開始包車，一直包到大年初八。
原本以鄧世榮在鄧氏集團的身份地位，直接從客運公司派車把小女兒小女婿送回廣州，那是輕而易舉的事情，不過他當然不會占這點小便宜，便讓小女兒和小女婿和那些包車的打工仔打工妹一起坐車前往廣州。
至于大女兒和大女婿，自然是開著摩托車回去。
女兒女婿前腳剛走，后腳鄧世榮家就迎來了兩位客人，這兩位客人不是別人，正是阿劉妹的七叔和七嬸。
雙方在互相打過招呼，客套了幾句后，便坐下來聊起了正事。
鄧世榮開門見山的說道：“劉院長，我聽阿劉妹說了你的情況，知道你目前在三甲醫院擔任副院長，是兒科方面的專家，如今我們那耶鄧氏醫院正在建設當中，預計明年就能建成，不知道劉院長你需要什么樣的待遇，才愿意到我們醫院來任職？”
現在的談話是在爭取利益，不是謙虛的時候，因此劉振宇便提出了自己的要求：“九叔，我在梧州醫院當副院長也有十年左右的時間了，對于醫院的管理還是比較擅長的，我如果來貴院工作，自然是希望擔任院長一職。”
鄧世榮聞言也不奇怪，別人都是三甲醫院的副院長了，來他們這家小小的縣級醫院工作，如果不能擔任院長一職，光是薪資待遇方面的提升，還真不一定能吸引人家過來。
“劉院長，我想問一下，如果你來我們醫院擔任院長，能給我們醫院帶來哪些好處？”
劉振宇知道考驗來了，便把自己的優勢都說了出來：“九叔，我要是擔任院長，至少能帶給貴院三大好處：
一，我擁有三甲醫院的管理經驗，可以把醫院管理得井井有條。
二，醫療設備進場、定位、安裝、調試等需注意工程土建(進場路線、基礎及承重要求等)、裝修(預留門洞、吊頂高度、先定位后裝修還是先裝修后定位等)、電、水、氣等的配合，如果等醫院建好了再搞這些，不僅浪費時間，而且效果也不理想。
如果我來擔任院長，那這些問題都可以迎刃而解。
三，我在醫療行業工作了那么多年，人脈關系還是可以的，同門師兄弟以及徒子徒孫都有不少，可以幫忙組建醫療團隊，同樣可以節省很多時間。
除了以上三大好處，還有很多隱形的好處，畢竟從無到有的建立一家醫院那是相當復雜的事情，沒有一個內行人幫忙操作管理，肯定會走很多彎路的，而我自認就是這樣一個經驗豐富的內行人。”
鄧世榮聽得連連點頭，看來這劉院長不只是技術專家，還是一位難得的管理人才。
在我國的醫療系統，其實最不缺的就是技術專家，反倒是比較缺這種管理型人才，用后世某位知名教授的話來總結，我國公立醫院就是一流的技術，二流的服務，三流的管理，可見這管理型人才是多么的難得。
當然，那是指后世，在九十年代初，我國的醫療水平還遠遠沒有達到一流技術的地步。
既然這劉院長具備管理才能，又是隔壁村人，讓他擔任院長，還真是個不錯的選擇。
想到這里，鄧世榮便拍板道：“劉院長，你說服我了，我代表我們那耶鄧氏醫院，歡迎你來擔任醫院的第一任院長。”
劉振宇聞言也有些高興，他在動了回老家這邊工作的心思后，也詳細的從侄女那里了解了一番那耶鄧氏，對于那耶鄧氏目前的實力也是大感佩服。
如今，那耶鄧氏一直在不停的搞建設，那條60米大道出現在鄉下真是驚艷之極，還有那連綿數千米的別墅群，更是讓人嘆為觀止，聽說還有投資一百多萬建成的祠堂，如今又打算建成一家縣級醫院。
作為一名在醫療行業中干了將近三十年的人，劉振宇自然明白一座大醫院會給地方帶來多大的客流量，等那耶鄧氏這家醫院正式對外營業，邦杰村一定會迎來巨大的變化。
而他們那青村作為邦杰村的鄰居，肯定也會跟著受益，要是以后真把醫院升級為三甲醫院，那就不止是他們村受益，就連整個雙旺都跟著受益。
別的不說，光是一座三甲醫院的醫護人員還有病人和家屬的吃住，就能養活不知道多少人了。
能夠回來看著家鄉發展，劉振宇是非常樂意的。