得到所有人員到齊的報告后，馬長空踏前一步。
“你們有的人可能已經猜測到了沒錯，今天把大家召集在一起，只為宣布一件事從現在起，南帝就是海洋之城的新老板，大家掌聲歡迎”
“啪”
掌聲稀稀拉拉，顯得有氣無力。
這次為何不給力
兩個原因
其一，這個消息很意外，大多數員工事先并不知情，所以此刻仍在發懵。
發懵又怎會鼓掌
其二，他們并不關心誰是自家老板，只關心自己的工資能不能按時到手。
絕不能再次被拖欠
見員工如此不給面子，馬長空老臉不由得一紅。
自知理虧的他，也就不再自找沒趣，直接將話筒遞給了陳楠“下面，有請南帝講話大家歡迎。”
這次眾員工更不給力。
甚至連稀稀拉拉的掌聲都沒有。
陳楠見狀也不廢話，拿起話筒直接上干貨
“大家好我實名叫陳楠，網名叫南帝，很高興有機會跟你們一起經營海洋之城。
我只說三件事。
第一件，補發工資獎勵。
會后，我會在財務部注入十億資金。
之前拖欠你們的三個月工資，今天悉數發放。
另外，各部門推薦十名一直以來表現良好的員工，每人獎勵一萬塊”
話音未落，掌聲頓時響成一片。
比剛才熱烈多了，音量至少超過了幾十倍。
陳楠就是這么雷厲風行。
他的話可謂取得了開門紅。
“終于發放工資了”
“是啊，再也不用求爺爺告奶奶地去給孩子借奶粉錢了”一名大漢聲音哽咽。
“看來新老板很豪爽”
“那是，你也不打聽打聽神豪南帝是誰”
樹立威信、與員工拉近關系，最有效的方法，就是發錢和升職。
對普通員工來說，沒有什么比發錢更加實在
老板跟員工談理想
那跟對牛彈琴差不多。
絕大多數員工根本沒有心情跟你談理想，他們只想維持生活，只想體面的生存下去。
用十億資金來激勵士氣，很劃算。
此時的陳楠，絕不再是商界菜鳥
陳楠伸出右掌微微下壓。
所有議論聲立止。
“第二件事，請部門經理以上高管上前一步。”
一群站在最前排的高管，應聲而出。
昂首挺胸、步伐堅定。
他們雖不知道南帝何意，但想來應該不是壞事。
在這些高管想來，給優秀員工都能獎勵一萬塊，那給高管的獎勵還不得三萬起步
連普通員工都要示好，還不得對高管暖心
陳楠看向十六名高管“感謝你們之前對海洋之城的付出
現在我正式通知各位，你們得重新考核上崗。
考核不過關者，只能從基層做起。
你們的主管位置，將從基層員工中選拔。