第177章馬后炮人人都會放啊
面對自己這有時候奇蠢無比的弟子，智柳也只能在心里嘆了口氣。
自己選的
不氣不氣
志大才疏，眼高手低，說的便是楊志遠。
但這要分什么情況來說。
老實說，楊志遠的宏觀戰略面前能跟上趟，眼光、格局也是中上之姿。
但是論到具體執行層面
智柳自己也只能呵呵兩聲。
唯一可取的地方就是他身上那股子倔強，怎么打也打不倒的韌性。
1988年，為了拓展海外市場，智柳成立了港島幻想。
可他隨即就發現老員工干勁不足，也缺乏創新意識，于是開展了幻想的第一次公開招聘。
本來計劃是招聘16人，結果來了近600名的應聘者，一路考核下來最終剩下58人。
智柳覺得這群孩子都是人才，于是大手一揮，全要了。
他沒有看錯，這58人里面沒有一個庸才，幻想太子、五少帥、八大金剛全部出自里面。
初進公司的楊志遠人高馬大，可說話猶猶豫豫，總愛說我覺得、好像、應該是吧極為不自信。
其實這也是年輕人的通病，進入社會后摔打兩年便能改過來。
但是，對楊志遠來說，很不幸的是，一起進來的年輕人實在是太妖孽了。
最妖孽之人，便是孫紅兵。
孫紅兵不僅說話辦事思路清晰，為人處世也是上上之選，不過三個月就出人頭地。
他負責產品頭一年的銷售業績，占到幻想當年新增銷售額的39，一舉奠定了太子之位。
其他人的表現也可圈可點，郭偉更是憑借郭偉追獎成為了幻想公關部經理。
而此時，同一批進來的人已經干得有聲有色，楊志遠還是最底層的銷售代表，也就是銷售員。
因為剛進公司時負責起草一份代理艾比誒木電腦的標書，小楊同學一沒請教二沒考察，報價比對手高了一倍，不出意外地搞砸了項目。
要不是智柳覺得這批剛招進來的大學生都是人才，小楊同學早被人事部門炒了魷魚。
于是，辦公室不能待了，楊志遠被智柳特別安排到銷售崗位跑外勤。
接地氣，便是智柳為他安排的訓練任務。
一個一米八幾的大高個，騎著二八大杠，在中關村街頭，挨家挨戶的推銷電腦。
不知道的，還以為是哪里冒出來換大米的農民兄弟。
但就是這么底層的兩年摔打，楊志遠勤勤懇懇干著，縵縵的，身上那脫不下的孔乙己長衫漸漸地沒了，變得擅于言談，擅于和人打交道。
進入公司的第四年，楊志遠升任計算機輔助設備部總經理，但他依然帶著團隊每天不是去拜訪客戶，就是在拜訪客戶的路上。
楊志遠團隊的銷售業績突飛猛進，兩年后從2000萬飆升至3億，銷售增長超過9倍，靠得就是這種打不倒的韌性。
這一點放在中層甚至副總一級的高層身上，是非常好的優點，也是能走向成功的特質。
但是如果只有這個優點，坐在最高的管理層位置上，有的時候，便是災難。
大海航行靠舵手，方向錯了，越努力越跑偏。
智柳暗嘆著自己的命苦，看來只有退而不休了。
不過要是楊志遠不是這般模樣，自己恐怕也不會選擇他吧
孫紅兵、郭偉隨便哪個，甚至自己的大秘寧旻，都可以讓自己實現真正的退休。
智柳要的是，退休后，依然可以掌握幻想。
只能繼續調教。
“志遠吶，要想打倒一個人，你在平地需要用很大的力氣。
但是將捧上高臺后，你只需要將他推下去便可以了，他會自己摔死的。”
楊志遠懂了，散布稅控機的消息，幻想和強強聯手下，市場自然會恢復對的信心，的困難迎刃而解。
但是，如果幻想隨即出來辟謠呢
那會兒嘿嘿
宋儒華應該會腦溢血吧