這種管理工具的推行，在初期肯定是各種不適應的，很多人認為完全是增加他們的工作量。
但在運行了一段時間后，至少在高層的眼里，他們發現這玩意兒利于經營管理人員了解各項任務指標的完成情況，評價中基層管理的經營業績，在發現問題的及時性上比起以前不知道快了多少倍。
基層雖然還是罵罵咧咧的，不過隨著時間的推移，熟能生巧下也不太耽誤事，每天花幾分鐘更新數據就完事了。
而且，最重要的是，基層員工也發現了一個對他們來說，很有利的一點。
他們的勞動成果，能夠直接的穿透中基層管理者，直達高層領導的眼里，他們不用再擔心被人黑了功勞。
對摸魚成性的員工來說，這不是一個好消息，但對于以勞動換取報酬，愿意勤勞肯干的員工而言，這是一種激勵。
這一點，讓錦城打著替女婿坐鎮總部實際在那個辦公室蹭煙蹭酒的秦天川，也是嘖嘖稱奇。
這數據化管理，比起秦天山的那套，更進了一步。
最直接的體現便是炎黃在很短的時間內，真正的做到了全國一盤棋的地步。
每個分公司的庫存運維，始終維持在經濟訂貨量上，且做到了24小時動態調整。
不過這一招，他短時間內沒法照搬。
因為厚樸和炎黃，基層員工的素質并不同。
深耕農業的厚樸，大部分基層員工并不需要一個多高的學歷，初中都是浪費。
而炎黃，對基層員工的要求要高不少，二者無法同日而語。
當然，秦天川也看出來了，這一切的前提是，企業是在一個有著強力手腕的絕對核心的完全掌控之下，這樣才能真正平衡所有分子公司的利益訴求。
這一點，他也做不到。
因為厚樸集團，現在是一個涉及到十幾個大類行業的多元化集團，他沒有那么多的精力。
其實原本秦家四兄弟認為卿云并吞集團后那些讓人看得心疼的肢解動作，是無奈之舉，也是有點格局的問題。
現在他們也逐漸開始理解了，如果沒有那些肢解，卿云不可能做到現在的如臂使指。
這個點的加班，自然是沒法溝通到人的。
上輩子做老師的時候，最煩的便是學生逆向管理他，半夜三更發論文求批改。
將心比心，他也不想去折騰人。
事務性的工作，再緊急，也不在于大半夜就能解決，回復郵件等別人第二天起床再看也耽誤不了什么事。
這個時間段，優先序列里最高的，是倉儲的調配，銷售政策刺激拉滿的情況下，銷售團隊是嗷嗷叫的，于是產品運輸周轉的問題也很嚴重。
不過交到他這里的，也不會有多少。
無非是a公司說他們很緊急，有大單需要緊急發貨，b公司說他們更急，兩邊爭執不下。
這種事情，其實明眼人都知道該怎么處理，但是他們的位置不足以讓他們令人信服的做這個裁決，交到卿云這里也是帶著方案的終裁。
炎黃集團的生產線是三班倒24小時不停的，連帶倉儲環節也是如此，所以卿云必須最快時間的來處理這一切，不能讓進銷存鏈條在他這里形成卡頓。
那邊討論的越來越沒睡意的三個新生，不經意間望見陽臺上屏幕光映襯下的那道高大身影，談興慢慢的消失了。
“啪”
是陽臺上卿云打蚊子的聲音。
一明又一暗的紅點，以及裊裊而上的白煙，是夙夜在公是宵衣旰食是日理萬機是握發吐哺
這就是他18歲少年成名的原因嗎
默默地看了一會兒后，成冰喊了一聲睡覺，便躺了下去用被子蓋住了頭。
良久，云帝悄悄的鉆進了寢室，輕手輕腳的上了自己的床。
沒過多久，成冰三人便聽見了一陣極有節奏的呼嚕聲響了起來。
這讓他們知道，呼嚕聲的主人，睡的很是香甜。
不過，他們卻徹底失了眠。
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