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徐直軍眨巴眨巴眼睛,不敢說什么抄作業都抄得這么理直氣壯的話。
旁邊的孟婉舟也笑了,“爸,您放心,我會盡快安排和炎黃集團財經部門的座談,我相信這次交流會對我們雙方都有很大的幫助。”
任老爺子點了點頭,目光再次轉向臺上的卿云,眼中充滿了期待和贊賞。
他知道,卿云的這個糧食包政策,將會為炎黃集團帶來巨大的變革和發展。
而華唯,也將通過學習和借鑒,邁向一個新的高度。
而臺上的卿云,很想打噴嚏。
e……
好吧,邀請任老爺子來,就是想讓老爺子聽聽這套體系的。
用2023年華唯的體系,教2003年的華唯,少走20年的彎路……
這是功德!
絕不是什么惡趣味。
心虛的看了一眼任老爺子的方向后,他摸了摸鼻子,簡單幾句話結束后在一片雷鳴般的掌聲終回到了自己的座位上。
沒必要再說了。
至于雞血和情緒價值……
如同入關后自有大儒為我辯經一般,錢給夠后,員工自己也會自我pua,甚至向上管理,反向push領導的。
抿了一口茶后,云帝開始看著手下大將們的分部門匯報明年的工作重點。
或者叫做發呆。
所有人的ppt,他都提前看過一次,大致也知道會講什么,沒啥興趣再聽一遍。
此時的他,腦子明顯的輕松了下來。
計劃制定出來,剩下來就是任務分解執行。
越是大集團大戰略,領導從發布計劃開始,最理想最完美的狀態就是閑得蛋疼。
要方向給了方向,要資源給了資源,要產品給了產品,要制度給了制度,要激勵給了激勵……
這特么的要還是出了問題,就是中高層管理者執行不力、能力不足的問題,不該他這個董事長來背這個鍋。
所以,氯硅烷分離與提純時多級精餾塔的設置能否再優化一些?
目前的工藝,僅在一定程度上研究了多組分相分離功能,并未考慮在整個裝置中如何優化使用;
而吸附柱相關的研究強調了吸附效果,但是沒有考慮最優的設置位置,同時沒有注意到吸附帶來的新雜質引入及后續分離方法;
反歧化反應精餾存在催化劑使用量大、催化劑更換時需要裝置停車、卸料時危險大;
固定床反應器中一次性轉化率也高達95%以上,轉化率比較高,同時催化劑使用量小,因此,反歧化單元設置反應精餾的必要性不是很大啊。
這些原因,導致目前多晶硅生產中氯硅烷提純系統設計的塔數量眾多,多在10臺以上,甚至高達15臺,導致投資大幅增加,操作系統復雜,操作能耗大,產品純度差。
卿云的大腦已經無縫切換到了制備多晶硅的關鍵攻堅上,表情嚴肅的用一只筆在筆記本上寫寫畫畫的,讓匯報人余光瞥見后有點肝顫。
都是順著小卿總定的方向和調子講的啊!
看來,小卿總還是不滿意啊,得加把勁了。
……
會場里認真在筆記本上寫寫畫畫的,不止卿云一個。
正常情況下,這種會,作為員工,不管是哪一級的,都會認真記錄著領導們的發言。
但坐在最后一排的石廣勇還是有點想笑不敢笑的。