一下子，就是兩個制度、兩項長效機制，被提了出來。
金泉生很驚詫，事實上機關干部大吃大喝、發生災害傷亡慘重的情況，金泉生碰到不知多少次了可是，他何時想到要建立相關制度可蕭崢來了就這么幾天，就經歷這么一次，就在往長效機制上考慮了這不僅僅是工作責任心的問題，其實更是思維方式、工作方法的問題了。金泉生意識到，自己在理論水平、方法手段上，跟蕭崢確實還是有差距的。
于是，金泉生當即道“蕭書記說的，要讓老百姓過好日子，干部就得過緊日子，我很認同這個話。此外，建立領導干部聯村制度，有利于強化對基層的指導和幫助，也非常必要。所以，蕭書記要出臺這兩個規定，我完全同意。”
蕭崢又道“那樣的話，有個問題，我們兩位主要領導要帶頭，我們下基層不喝酒，鄉和部門之間不相互請吃，上級來我們不能大搞接待。前兩條都不難，最后一條最難，能不能頂得住”
金泉生陷入了沉默，上級來了不接待好、不吃好喝好，有的領導無所謂，但是有的領導會往心里去，到時候在提拔的緊要關頭，黑自己一下，就麻煩了蕭崢就加了一句“不過，我可以保證，陳青山書記那里一定會認可我們。”
陳青山是市委書記，在縣處級干部提拔上，市委書記的作用實在太重要了況且，一個團結、和諧、清廉的班子，上面也一定看得到，只要班子內不搞內斗、一心一意謀發展，金泉生還是相信邪不壓正的。他就回答道“蕭書記，我們是在做好事、在謀發展，不是在中飽私囊，這個不怕。我們貧困縣中的貧困縣這個實際情況在，我相信上面的領導也是能理解的”
蕭崢聽到金泉生也下了決心，愿意跟著自己干，心頭不禁一快，道“好，這個關于一心一意謀發展收縮開支促脫貧的相關規定和領導干部聯村制度，委辦、府辦先弄一個建議稿，我讓縣紀委也參與進來，成稿之后，我們還要征求意見，最后上會討論。”
縣委辦主任雷昆步、縣府辦主任汪輝都記了下來。
蕭崢又道“第二個事情，就是這次縣委查處了3名領導干部，處分了多名領導干部，一下子又多了職務空缺，縣府辦也要把優秀干部派出去，擔任鄉和部門的領導干部，這點和縣委組織部要做好溝通。”
蕭崢的這個消息，又讓金泉生和汪輝吃了一驚。以前縣委提拔調整干部，自然首先考慮的是縣委主要領導自己的人，可蕭崢卻先把這個消息告訴縣政府，讓縣府辦把自己的干部推薦出去，這就讓縣長金泉生意識到蕭崢和前縣委書記列賓的巨大不同了。
所以，金泉生腦海里不由自主地萌生了一個念頭，列賓絕對不能再回來、也不該回來
金泉生就道“謝謝蕭書記關心，我們這邊肯定不會吝嗇將干部推出去。事實上，縣委辦那邊也有好多優秀干部，這次也可以出去挑大梁。”蕭崢就轉向雷昆步道“雷主任，這個你通盤考慮一下，也去向洪部長匯報一下。”雷昆步立刻喜上眉梢“是，蕭書記”