但是，如今是為了穩住列賓，蕭崢相信列賓在位置上想干嘛就干嘛的日子應該不久了。列賓聽了蕭崢的要求，馬上答應道“沒問題，沒問題蕭部長也真是嚴于律己，我這就讓人去安排”蕭崢道“列局長，你先幫我看看其他組，讓他們抓緊一些。”列賓笑著道“是、是。”他也希望其他兩個組，不要談得太多、太深。畢竟列賓在局里的時候，不太把手下當人，大部分人考慮到自己的發展前景應該是敢怒而不敢言，可有的老同志、素質不怎么好的，恐怕就會抱怨了
列賓到了其他兩個組，發現還在談，就對他們說“蕭部長已經談好了，在等你們了。蕭部長讓我來通告一聲，請抓緊一下時間。不好意思啊，各位領導，這不是我的意思，我只是來傳個話的。”
常務副部長翁偉、兼干部處長康立聽了，也就只好抓緊時間了。十來分鐘之后，翁偉、康立回到了蕭崢所在的辦公室，將相關情況進行了匯總。蕭崢問道“今天聽下來情況怎么樣撿重點的說。”翁偉匯報道“我這組聽下來，中層人員對這兩年來市民政局的工作評價總體是下滑的，民政工作對優撫人員、殘疾人員、貧困人員、救災對象、社區建設和選舉中的村民等服務對象的服務管理工作，不是精進了、而是松懈了。”康立也匯報道“我這組的情況，大家認為，這些問題跟主要領導的思維理念、工作重點和精力分配很有關系。不少中層反映，目前局里的氛圍不太好。領導只看重圍著他轉的人，其他人都被邊緣化，或者嚴重挫傷積極性”
深入的調研、廣泛的聽取群眾意見，是了解真實情況的重要手段蕭崢相信，列賓肯定是在背后做了大量的工作，以圖讓蕭崢他們聽不到真實情況可在一個單位里，因為利益不同，還是有人會把實際情況給說出來的蕭崢道“好，你們的談話，還是了解了不少情況。來，我們把主要的問題給匯總一下。”
于是，大家湊在一起將情況給匯總了。蕭崢對翁偉道“翁部長，等會你來反饋，到時候我來講兩句。”翁偉道“好，蕭部長。”
這次調研的最后一項議程，也就是向班子成員反饋情況。市民政局的5名班子成員，又重新坐在了蕭崢他們的對面，辦公室李小剛和工作人員在會議桌的一頭坐著記錄、端茶倒水。
市委組織部常務副部長翁偉清了清喉嚨，簡單明了地開場“列局長、各位市民政局的領導，我來簡單反饋一下。今天，市委蕭部長帶隊到市民政局進行了和領導干部服務助推脫貧致富戰斗力調研，經過前面幾項議程，已經圓滿結束。首先，我們要對大家的積極配合，表示感謝。其次，關于這次調研，我們聽到了不少實際情況，現在做如下反饋。”
翁偉開始反饋。關于這次的調研，組織部干部處、辦公室給領導都是準備了通稿的，上面有基本的內容。領導在反饋的時候，可以以此為框架，根據每個單位的實際情況，適當增減、決定詳略。翁偉在反饋當中，主要肯定了三個方面一是注重學習，努力提高了的政治理論水平；二是工作重點比較突出，能推動民政事業發展；三是注重班子建設，大部分班子成員能堅持廉政底線。隨后，翁偉也反饋了兩個主要的問題一是低保、五保和其他貧困資金的下撥和落實，存在遲緩、截留和克扣等問題，這方面中層里有的干部反映，是否屬實請局里自查，要是存在這樣的問題，要及時糾正
翁偉在提出這個問題的時候，特意提出了是“中層里有的干部反映”，而沒有說這是班子成員反映的情況，這主要是蕭崢考慮為葉玉玲減輕壓力。否則，列賓肯定會找葉玉玲的麻煩，但強調是中層反映的問題，列賓就沒有辦法責難葉玉玲了，中層那么多人，到底是誰說的怎么搞得清楚
翁偉繼續反饋道，也有的干部反映，班子里存在廉政漏洞，在資金使用、接待開支方面存在隨意性的問題。這方面也需要局里自查，有則改之無則加勉，必須筑牢廉政防線等等。