下午，酒店。
酒店經理與陸仁伊依依簽訂完合同后，好奇地問：“兩位，你們大概什么時候能挑選好播？我們這邊可能需要一點時間提前訂購食材。”
伊依依回答道：“星期五可以嗎？我們到時候晚上和我朋友過來吃頓飯，順便試一下味道，要是沒問題，就確定播了。”
“當然可以。”酒店經理識趣地，“如果陸先生伊姐你們兩位星期五晚上過來吃飯，我們酒店這邊可以免單。”
聽到這個掉下來的餡餅，伊依依卻擺了擺手，：“不用免單，給我們留個型的包廂就行，我們到時候是私人性質的聚餐，最好還是不要和公事扯上關系。”
“...好的。”
酒店經理見伊依依拒絕，還挺意外，他還是第一次見到有人見到便宜不占的。
兩人敲定好年會舉辦場所后，沒有繼續在酒店里逗留，而是回到公司，繼續研究其他事項。
伊依依開口道：“陸仁，我們研究下獎金池怎么設置梯度吧。”
“校”陸仁好奇地問，“你到時候是想現場發現金還是年會結束后讓財務統一打款？”
伊依依想了想，回答道：“發現金肯定很震撼，但現金太多，不好管理，最主要是員工拿到這筆錢后，還得交20%個人所得稅，由公司代扣，我覺得還是別為難我媽了，由財務統一打款好了。”
陸仁點零頭，回到剛剛的問題：“那你想怎么設置梯度？”
伊依依琢磨片刻，出自己的想法：“特等獎肯定需要有吸引力，你覺得特等獎設置1名，獎金100萬怎么樣？”
“太高了。”陸仁直接反對，“我們的預算有限，而且計劃是參加年會的員工人人有獎金，堆出一個特等獎，勢必會減少安慰獎的獎金額度。
“而且我們還要考慮到平衡的問題，這個特等獎不是面對個別群體設置的，而是全公司，要是高管抽到了，可能沒啥，要是普通員工抽到了，先不會不會引起其他員工的嫉妒，萬一那人拿到錢后直接辭職，感覺挺尷尬的。”
“那倒是。”伊依依把問題丟回給他，問，“那你覺得特等獎設多少比較好？”
“我先看看工資表。”
陸仁翻看全公司的工資表，然后按了下計算器，介紹：“特等獎37.5萬，人數1人，你覺得怎么樣？”
伊依依琢磨片刻，：“稅后30萬，大部分員工三年的收入，還行吧。”
陸仁繼續按著計算器，：“那就按照這個規律，一等獎12.5萬，人數5人，二等獎6.25萬，人數20人，三等獎3.75萬，人數50人，剩下的都是安慰獎，獎金1.25萬。”
伊依依開口道：“你打開調查問卷的后臺數據，我看看預計參加年會人數是多少，會不會超預算。”
“好。”
等陸仁打開問卷調查的后臺數據，伊依依算了下發獎金要花的錢，琢磨道：“錢是夠花的，前提是菜錢和裝飾能夠控制好預算。”
“裝飾應該花不了幾個錢。”陸仁吐槽道，“只要讓你好姐妹收著點弄。”
“放心。”伊依依回歸正題，繼續，“你覺得我們怎樣抽獎比較好？”
陸仁琢磨片刻，回答道：“要不我們想辦法整個抽獎程序？從安慰獎抽到特等獎，再找五個高管，到時候在臺上啟動抽獎程序，比如你媽是公司里的財神，負責抽安慰獎，你爸負責抽特等獎。”
伊依依突然想到一件事，開口道：“話單抽特等獎會不會太沒有懸念了？到時候其他獎全部抽完，那就只剩拿到特等獎的那個人沒抽到了。”
陸仁想了想，：“但如果先抽特等獎，再按照順序抽一二三等獎，那拿到安慰獎的員工就沒參與感了。”
伊依依回答道：“那倒是，算了，那還是反著來吧，先抽安慰獎。”