不過這都不算什么，接下來的內容，才讓他理解什么叫做反客為主。
“三分廠工作，由高振東同志主持，其本人分管三分廠技術、研究工作。三分廠日常工作，由嚴成德同志主持，其本人分管三分廠所有生產、日常管理工作。”
這就很魔幻了，雖然這個時候很多事情都比較靈活，但這種安排，卻是不多見的。
簡單來說，就是三分廠高振東說了算，但是怕他事兒太多，日常工作都交給嚴廠長這個大管家，高振東自己安心搞研究，搞技術就好。
高振東有點傻眼，師父是終于懶得幫我管研究室日常工作了，要丟開我了么？看著老陳一臉的笑容，高振東甚至生出了一絲荒誕的想法。
還有，涉密車間嚴主任，不，現在是嚴廠長了，他對這個就沒意見？
不過嚴成德本人卻是老神在在的，笑嘻嘻的，一點意外的神情都沒有，看來在這之前，已經和他通過氣了。
的確是通過氣，通氣的內容很簡單，愿意配合你就繼續做，不愿意也沒關系，平調到其他同樣重要的部門去，換一個或者直接提一個愿意的人上來。
嚴廠長當即就拍胸脯：“我來干，別人不行，他們沒有涉密生產工作管理經驗，會影響工作的開展，最重要的是，他們也沒有配合高主任研究、生產、技改等工作的經驗，磨合期太長，不合適。”
他又不傻，在高振東嶄露頭角之前，他這個涉密車間也沒什么東西可以生產，甚至有一段時間，這個車間就是個架子部門，除了他這個主任，其他全是虛的或者兼的。
后來從第一個特種產品591開始，這個涉密車間才算是徹底的盤活了過來，他這個處級干部才算是干得有滋有味了。
這個三分廠成立的初衷和意義，他是看得清清楚楚的，要說能出成績出亮點，原本全廠除了研究室，就要論現在的涉密車間了，現在兩個部門一合，強上加強啊。
在三分廠扎扎實實的干上一段時間廠長，后面所有的事情都好說。
可這事兒，高振東不知道啊，他有些擔心嚴廠長的心態，抬眼向嚴廠長望去，后者一臉笑意的看著他點頭，仿佛是說：“放心，老高，我會配合好工作。”
不用說，以后嚴廠長叫他，肯定是不會像以前一樣叫“高主任”了，一定是叫“老高”，哪怕兩人年紀差距有一輪多。
好吧，看來部里廠里都安排好了，那還怕啥，這是大好事啊，這樣一來，手里的力量就更強了，想想一整個分廠為自己的研究出力，高振東心里不由得美滋滋的。
不過接下來的安排，又讓他感受到了什么叫做上級重視。
“同時，廠領導中，由我、陳總工、李副廠長組成協調小組，負責協調組織總廠其他資源與三分廠之間的調度配合。”
這就是從總廠的角度，對三分廠的全力支持了，而且是成文、成制度、有負責人的支持。
再看看這三個人，一個是總廠負責全局的，一個是負責技術的，一個是負責財務和后勤的，而且三個人和自己關系都還挺密切。
看來好東西要繼續整啊，否則都對不起部里廠里這一套連招。
楊廠長把這個事情宣布完，就直接散會，大家都向高振東道恭喜，這么年輕的14級正處，不恭喜一下那未免也太假了。</p>