學員們低頭，看了一遍。
李繼安還是將課程簡化了一些。
比如說術法方面。
只有基礎的《地刺術》、《纏繞術》、《火球術》以及《神行》。
至于其他比較高級的術法，比如《虎煞刀》、《雷霆掌》、《不動玄武真身》等，則需要以家族積分去換。
積分制，是沿襲下來的制度。
只要有足夠的積分，可以在家族換取相應的物資或者靈石。
積分的來源有很多，可以是完成家族任務可得，也是以修為進步獎勵所得，或者是依據特殊貢獻，亦或者是學會某種修仙百藝……
積分的發放，家族數百年來，自有其評定機制。
選修方面，仍舊是沒有改動，讓學員依據自身條件，去選擇感興趣的技能學習，學習完成，即可進入相應家族部門任事。
李繼安所開設的這座族學，有點學、企結合的意思。
學習的內容不多，講解起來很快，可他必須每日呆在學區兩個時辰，以便給學員們答疑。
這是李繼安日常的生活工作之一。
其次，便是關注家族靈田的開辟。
這種苦力活兒，都是李家的附屬家族，鄧、周兩族修士在干。
至于周家老祖，李繼安打發他往安陽城李氏食府，戴著面具鎮場子去了。
當然，李家也并非完全是使役他們。
李繼安提議，在兩家之間，各選出一個頭人，類似于包工頭。
每個月初，都會按照參工人數，給這兩家的包工頭發放相應的靈石。
鄧家有十名煉氣修士參與，為首的是一名煉氣九層修士鄧炎，身子矮小，穿一身青衫。
李家給與鄧氏每個月開辟二十畝靈田的指標，而后每月又會當著鄧家修士的面，給與鄧炎五十塊靈石。
這對于鄧炎來說，也算是他以往半年的收入了，很是不菲。
可若是完成不了，李家便會扣除一半當月的月俸。
鄧炎性子貪鄙，要將手里頭的靈石分配給其他九人，心頭就有點像是在流血。
他自己拿了大頭，指甲縫里漏出一點湯水，還要催促他們早日完成任務。
這樣一來，矛盾重重，鄧家已然是一盤散沙。
在鄧氏修士的心中，雖然對李家也沒有好感，可也沒有太大惡感，畢竟人家是給了靈石的，均分下來，一個月五塊，這對于煉氣中期及以下修士來說，都算是不錯的收入。
他們會將不滿的情緒，都積累到鄧炎這個頭人身上去。
而周家的包工頭，卻是頗有正義之心的周仁樹，修為煉氣九層。
共有十五個修士在參與開辟靈田，每月完成三十畝。
周仁樹卻是會將靈石按照修為的不同，給與不同比例，將每月七十五塊靈石分配的也頗為合理。
周家修士的情緒，卻是比較高漲和團結。
對于這樣的群體，李繼安是鼓勵其多多開發，激勵他們的潛能。
按照超額完成的數量，給予不同等級的獎勵。
這就讓周家的修士，有點打雞血。
和鄧家在包工頭強制性壓榨勞動力不同，周家可謂是動力十足。
兩個月的時間里，周家與鄧家開辟的靈田數量，有著顯著差距，周家日常嘲諷鄧家，周鄧兩家以往的團結，也不復存在。
李繼安的日常工作之二，便是視察新開辟的靈田。
短短兩個月的功夫，李家的靈田，已經增加了一百五十畝。
可這還不夠。
對于一個擁有六十四人的修士家族來說，加上原有的靈田，也不過是一百九十畝，平均下來，每人三畝不到。
李家經過測算，只有每人達到十畝的量，才有可能滿足李家全年的基本需求。
當下的這點靈田，遠遠不夠。
甚至，按照現在的靈米消耗速度，不出三個月，李家的靈米庫存便會消耗殆盡……</p>