“連頓飯都不管啊？”一個女生低聲抱怨。
“沒有這樣的吧，工資沒有，工作餐也沒有啊？”
“每天來上班還要自己帶飯啊？”
“這里是高檔商務區，周圍吃飯很貴的，有沒有補貼什么的……”
彭少爺聽著他們的議論，面呈難色，正掂量著措辭怎么把這個事圓過去，那個穿中山裝梳大螃頭戴黑框眼鏡的年輕人突然站起來，沉聲說：
“大家不要急，聽我說幾句公道話。”
他做了個手勢，示意大家安靜下來，眾人住了嘴，疑惑地抬頭看著他。
“大家的心情我都理解，大家的苦衷我也感同身受。但是，大家剛剛參加工作，有些人思路可能還調整得不夠好，我愿意把我的經驗和大家分享一下。”那人平靜地說，“我希望大家要理性看待當前公司不管午飯的問題。公司的各項事業剛剛起步，還處于創業階段，我覺得公司不提供午飯這點做得很對啊！也許從短期來看，我們連工作餐也沒有顯得很委屈，但是從長遠來看，眼下這點委屈這正是我們與公司同甘共苦的資歷啊！我想問一下那些抱怨沒有午飯吃的人，你們現在連一天班都沒上過，連一個業務都沒做過，當你們叫著要午飯的時候，難道你們真的就不覺得臉紅嗎？不要問公司能為你做什么，要先問一問你能為公司做些什么！”
其他大學生面面相覷，彭少爺也和余柄魁、譚教授等人對視一眼，心中都略微詫異，沒想到這個大學生剛加入公司就這么會替領導著想。
那人繼續說：
“未來這個公司是誰的？還不是我們每個人的？人啊，不要總想著個人的索取，要多想想怎么為集體奉獻。大家要相信，我們這是一個充滿機會、公平競爭、崇尚奮斗的公司，只要你熱愛公司，埋頭苦干，公司還能讓你餓著了？我相信這個道理，只要有一點最起碼的智商就不難理解吧？而且從更深的用心講，公司短期內不給大家提供午飯，也是用壓力激勵大家艱苦奮斗的一個策略，避免大家養成好吃懶做的習慣。大家與其找不到工作縮在網吧里混吃等死，不如和公司一起創業，我相信大家一定能理解和尊重公司的決定，克服眼下小小的心理障礙。我對大家是有信心的。”
大學生們咧嘴看著他，心里直發傻。彭少爺眨了下眼，點頭微笑，又有些疑惑，這人說的話處處都為公司著想，但又說不出來的怪。
那人話鋒一轉：
“但是，作為公司的一份子，我也有擔憂。昨晚我夜不能寐，苦苦思考一個問題。一個好的公司需要什么？需要清晰明確的發展戰略，需要清醒明智的領導，需要一支緊密團結的隊伍，需要有長遠的追求，要不斷地解放思想，打破舊框框，讓公司在短短幾年時間里變得生生不息，充滿活力。”他說到這里，彭少爺等人不由點點頭，只聽他的語氣越來越嚴肅，“我先為大家樹個小目標，三年內爭取讓咱們企業掙一個億！是所謂‘周雖舊邦，其命維新’，而不是在僵化的體制里弄得懶漢遍地，死氣沉沉。目前國際資本大鱷正在圍堵我國，不斷輸入通貨膨脹，我們發展的經濟環境非常嚴峻，但另一方面，我國現在廣義貨幣增長15%左右，市場上不缺錢，我們的業務前景廣闊，而且我國gdp已是全球第二……”
彭少爺不禁皺眉，心想這人怎么越扯越遠，但他言辭那么凜然，一時間竟不好開口打斷。
“我們公司想要在目前復雜多變的經濟環境中發展壯大，領導必須帶好頭，領導既要懂管理，又要懂業務，還要懂得金融，管理好賬面的資金流，否則銀行貸款無法兌現，稅局肯定會查的，如果現金流被掐斷了那么很多東西就會變成悲劇甚至慘劇的，所以說，領導是關鍵中的關鍵。”那人嘆了口氣，“但令我心痛的是，現在領導大多都不爭氣，能力水平差，見識不多。如果領導不爭氣，就不積極開展業務，沒有業務就沒有單，沒有單資金鏈就會斷裂，我們就得喝涼水。”
他沒注意到彭少爺等人的臉色已經陰沉下來，繼續說道：
“拿我本人的能力來說，我雖然是理科出身，可我對企業宏觀戰略也非常熟悉。對于商業貸款、上市企業管理、市場營銷、財富管理我都精通，所以說我這個人的最大特點就是，綜合能力特別強。最關鍵的是，我有對國際形勢有極為準確的洞察力。為了避免面臨公司瓦解的風險，我們公司內部一定要推行領導競爭機制，要讓真正有能力的人擔當領導的崗位！我們今后，凡公司的高層領導，一定要經過競爭上崗，不管是誰！諸位，我對大家就一個希望，那就是，讓競爭不僅是一個名詞，一句空話，或一個形式，要讓它成為我們實實在在的生活方式，讓它成為我們牢不可破的信念。我們的領導需要全方位、綜合型的高素質人才，所以我建議，大家把公司的全部責任壓在我的身上，我一定帶領大家走好。我相信，這個公司讓我來領導，會實現各項既定目標，把各項工作做好。”
大家越聽越奇，到后來恍然大悟，原來他竟然是想當領導。彭少爺和余柄魁、譚教授幾個人目瞪口呆，但見他一臉子豪氣，頗類舞臺上《長坂坡》中的常山趙子龍，一時間不知道該拿這個人怎么辦。就在辦公室里全體驚愕時，蕭必武夾個包走進來。他一進門就覺得眼前的氣氛不對勁，大家神情怪異，齊齊望著一個站著的穿中山裝梳大螃頭戴黑框眼鏡的年輕人。
“你們都來了。”蕭必武沖大家點點頭，看了看彭少爺，又看了看眾人，越瞅越覺得不對勁。他皺起眉頭，快速地點了下人數。