隨著時間的推移，企業在全球范圍內的影響力持續擴大，成為了行業內的領軍企業之一。但周勝并未滿足于現狀，他深知在快速發展的科技時代，只有不斷超越自我，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。于是，他又將目光投向了新興的虛擬現實（vr）與增強現實（ar）技術領域，思考著如何將這些前沿技術與企業現有的業務進行深度融合，為企業創造新的增長點與競爭優勢。
在企業vr/ar技術應用研討會上，周勝充滿激情地說道：“虛擬現實與增強現實技術正逐漸改變著人們的生活與工作方式，其在教育、培訓、娛樂、工業設計等領域都有著廣闊的應用前景。我們要積極探索這些技術在企業產品研發、生產制造、市場營銷以及客戶服務等環節的應用可能性，為企業注入新的活力與創新元素。”
技術研發團隊負責人提出了疑問：“周總，vr/ar技術雖然具有巨大的潛力，但目前其硬件設備成本較高，軟件應用開發難度較大，且用戶體驗還存在一些有待完善的地方。我們在將這些技術應用到企業業務中時，如何克服這些技術障礙，確保項目的可行性與商業價值呢？”
周勝冷靜地分析道：“首先，我們要加強與vr/ar技術供應商與研發機構的合作，共同開展技術研發與優化工作，降低硬件設備成本，提高軟件應用的穩定性與易用性。在產品研發環節，利用vr/ar技術進行虛擬產品設計與仿真測試，提前發現產品設計中的問題，縮短研發周期，降低研發成本。例如，在工業設計領域，設計師可以通過vr技術沉浸式地感受產品的外觀與內部結構，進行更加直觀、高效的設計創作。在生產制造方面，利用ar技術為工人提供實時的操作指導與質量檢測輔助，提高生產效率與產品質量。在市場營銷與客戶服務環節，通過vr/ar體驗店、線上虛擬展廳等方式，為消費者提供更加豐富、生動的產品展示與體驗，增強品牌吸引力與客戶粘性。雖然目前存在一些技術挑戰，但只要我們堅定信念，加大投入，持續創新，一定能夠在vr/ar技術應用領域取得突破，為企業開創全新的發展局面。”
在周勝的推動下，企業成立了專門的vr/ar技術應用項目團隊，積極開展技術研發與業務應用探索。經過一段時間的努力，企業在vr/ar技術應用方面取得了一系列階段性成果。在產品研發方面，利用vr技術成功優化了多款產品的設計流程，產品創新能力得到顯著提升；在生產制造環節，ar技術的應用有效提高了生產效率與產品質量，降低了廢品率；在市場營銷方面，vr/ar體驗店的開設吸引了大量消費者的關注與參與，品牌知名度與市場影響力進一步擴大。
然而，在企業積極拓展新興技術應用的同時，也面臨著人才短缺的問題。在一次企業人才戰略會議上，人力資源部門負責人說道：“周總，隨著企業業務多元化發展以及新興技術的不斷引入，我們對各類專業人才的需求日益增長，尤其是在vr/ar、人工智能、大數據等領域，人才短缺問題已經成為制約企業發展的瓶頸之一。如何有效解決人才短缺問題，為企業的持續發展提供充足的人才保障呢？”
周勝思考片刻后回答道：“首先，我們要加大人才招聘力度，拓寬人才招聘渠道。除了傳統的招聘網站、校園招聘等方式外，積極參加各類行業技術研討會、人才交流會，與專業人才機構建立長期合作關系，主動挖掘與吸引行業內的優秀人才。同時，注重內部人才培養與選拔，建立完善的員工培訓體系，針對不同崗位與技術領域，制定個性化的培訓課程與職業發展規劃。例如，為員工提供vr/ar技術培訓課程、項目實踐機會以及導師輔導機制，鼓勵員工自主學習與創新，提升員工的技術水平與綜合能力。在薪酬福利方面，制定具有競爭力的薪酬體系與激勵機制，對在新興技術領域有突出貢獻的人才給予豐厚的獎勵與晉升機會，提高人才的歸屬感與忠誠度。此外，積極營造良好的企業文化與工作環境，倡導創新、合作、包容的文化氛圍，吸引更多人才加入我們的企業大家庭。”