隨著社區創新孵化中心的逐步發展，周勝意識到人才的多元化和國際化對于孵化中心以及整個企業與大院發展體系的重要性。他再次與企業人力資源部以及大院社區發展委員會商討如何吸引更多不同背景的人才加入。
周勝說道：“我們的孵化中心雖然已經起步，但要想取得更大的突破，需要匯聚全球的智慧和創意。我們如何打造一個更具吸引力的人才環境，吸引國外優秀人才以及國內不同地區、不同專業領域的人才呢？”
企業人力資源部經理回應道：“周勝，我們可以制定一些國際化的人才招聘計劃，參加國際人才交流展會，在一些國際知名的人才招聘網站上發布信息，展示我們孵化中心的優勢和潛力。同時，對于國內人才，我們可以與各地高校和科研機構建立更廣泛的合作關系，設立專項獎學金和實習項目，提前鎖定優秀人才。另外，在人才待遇和福利方面，我們要提供具有競爭力的薪酬體系，以及良好的生活和工作配套設施，比如為引進的人才提供舒適的住房、便捷的交通補貼等。”
大院社區發展委員會成員補充說：“我們還可以打造一個多元文化融合的社區環境，舉辦各類國際文化交流活動，讓不同文化背景的人才在這里都能感受到包容和尊重。比如舉辦國際美食節、世界文化展覽等活動，增進大家的文化交流和相互理解。”
周勝點頭表示贊同：“這些措施都很有針對性。人力資源部要盡快落實招聘計劃的制定和執行，社區發展委員會也要積極籌備文化交流活動。我們要讓人才不僅是因為工作機會來到這里，更是因為這里獨特的文化和發展氛圍而愿意留下來。”
在人才吸引工作有序推進的同時，社區創新孵化中心面臨著項目孵化過程中的資金鏈管理問題。一些創新項目在初期研發和市場推廣階段需要大量資金投入，但由于缺乏成熟的商業模式，資金回籠緩慢，導致資金壓力逐漸增大。
周勝緊急召集孵化中心的管理團隊和企業財務部門開會商討解決方案。
周勝嚴肅地說：“資金是孵化中心項目生存和發展的關鍵，我們必須確保資金鏈的穩定。目前項目資金壓力較大，大家有什么想法？”
孵化中心管理團隊負責人說道：“周勝，我們可以嘗試建立一個內部的項目資金評估機制，對每個孵化項目的資金需求、預期收益和風險進行詳細評估，根據評估結果合理分配資金，優先支持那些具有較高商業潛力和社會價值的項目。同時，我們也可以引導項目團隊積極尋找外部投資，比如與天使投資機構、風險投資基金建立聯系，向他們推介我們的優質項目。”
企業財務部門經理接著說：“從企業財務角度來看，我們可以在企業內部設立一個孵化基金專項賬戶，每年從企業利潤中提取一定比例的資金注入該賬戶，專門用于孵化中心項目的支持。另外，我們也可以探索一些創新的融資方式，比如與金融機構合作開展供應鏈金融項目，以孵化中心的項目訂單和知識產權等作為質押，獲取資金支持。”
周勝沉思片刻后說道：“這些方案都有可行性。管理團隊要盡快完善項目資金評估機制并積極開展外部投資對接工作。財務部門要落實孵化基金專項賬戶的設立和融資方案的研究。我們要多管齊下，確保孵化中心的項目能夠順利度過資金難關。”
經過一段時間的努力，孵化中心的資金鏈逐漸穩定，一些項目也開始取得階段性成果。其中一個科技創業項目成功研發出一款新型智能健康監測設備，該設備在市場上受到了廣泛關注，并與多家醫療機構和健康管理公司達成了合作意向。