企業人力資源部門負責人接著說：“在人才培養方面，我們要加大內部培訓力度，制定專門的綠色科技人才培養計劃。邀請行業專家和高校教授為員工進行培訓，提升員工的綠色科技素養和專業技能。同時，積極與高校和科研機構合作，建立人才實習基地和聯合培養項目，吸引優秀的畢業生和科研人才加入我們。此外，還可以通過優厚的薪酬待遇和良好的職業發展空間，從外部引進急需的綠色科技人才，充實我們的人才隊伍。”
大院管理部門也表示：“我們會在大院范圍內開展綠色科技人才的普查工作，了解居民中具備相關專業知識和技能的人才情況，建立人才庫，并鼓勵他們參與到社區的綠色科技建設中來。同時，積極與周邊的職業院校合作，開展社區綠色科技培訓項目，為居民提供學習和提升的機會，培養一批本土化的綠色科技人才，為社區的可持續發展提供人才保障。”
經過不懈的努力，企業和大院逐漸解決了綠色科技融合過程中遇到的資金和人才問題，綠色科技在主營業務和社區建設中的應用更加深入和廣泛，形成了具有特色的綠色發展模式和競爭優勢。
隨著時間的推移，企業和大院在綠色科技領域的影響力不斷擴大，吸引了越來越多的關注和合作機會。一些國內外的企業和社區紛紛前來參觀學習，尋求合作交流的機會。
在一次與國外友好社區的交流活動中，對方對企業和大院的綠色科技發展成果表示高度贊賞，并提出了合作意向：“我們非常欽佩你們在綠色科技方面所取得的成就，希望能夠與你們開展合作項目，共同推動綠色科技在全球社區的應用和發展。例如，我們可以共同開展綠色建筑技術的研發和推廣，分享彼此的經驗和資源，為全球的環境保護做出更大的貢獻。”
周勝熱情地回應道：“我們非常歡迎與貴社區的合作，綠色科技的發展需要全球的共同努力。我們可以在技術研發、人才交流、項目實施等方面展開全方位的合作，互相學習，取長補短。通過合作，我們不僅能夠提升雙方的綠色科技水平，還能為更多的社區提供可借鑒的發展模式，共同創造一個更加綠色、美好的世界。”
在與國外社區的合作過程中，企業和大院充分發揮自身的優勢，積極參與國際綠色科技項目的研發和實施。同時，也從國外合作伙伴那里學到了先進的理念和技術，進一步提升了自身的綠色科技實力。
回到國內，企業和大院也積極與其他地區的企業和社區分享綠色科技發展經驗，帶動了更多的單位和個人參與到綠色科技的發展中來。通過舉辦綠色科技論壇、技術交流會等活動，企業和大院將自己的實踐經驗和創新成果傳播出去，推動了整個社會的綠色科技進步。