孩子興奮地說道：“爸，我們可以從多個途徑入手。在培養方面，與高校合作開設可持續發展相關的專業課程和培訓項目。例如，設立"可持續科技與公益管理"專業，課程涵蓋可持續發展理論、環境科學、科技應用等多個方面的知識。為學生提供實習機會，讓他們參與公司的實際項目，將理論知識與實踐相結合。
對于在職員工，提供可持續發展的專項培訓。邀請行業專家、學者為員工授課，分享最新的可持續發展理念和技術。鼓勵員工參加相關的學術研討會和行業論壇，拓寬視野，提升專業素養。
在吸引人才方面，我們要打造良好的企業形象和工作環境。通過宣傳公司在可持續發展領域的成就和貢獻，吸引對可持續發展有熱情的人才。提供具有競爭力的薪酬待遇和職業發展機會，讓人才在公司能夠實現自身價值。此外，積極參與行業人才交流活動，挖掘潛在的可持續發展人才，邀請他們加入公司，為公司的可持續發展事業注入新的活力。”
林悅微笑著說：“這樣的人才培養和吸引策略能夠為公司的可持續發展提供有力的人才支持。在公司不斷培養和吸引人才，推進可持續發展的過程中，如何加強與國際可持續發展組織的合作與交流，提升公司在國際上的地位和影響力呢？”
孩子說道：“媽，我們可以積極申請加入一些知名的國際可持續發展組織，成為其正式成員。通過參與組織的日常活動、會議等，深入了解國際可持續發展的最新動態和趨勢，與其他成員共同探討全球性的可持續發展問題。
主動承擔國際可持續發展組織的部分項目和任務。憑借公司在科技與公益領域的技術和經驗優勢，高質量地完成這些項目，展示公司的實力和能力，贏得國際組織和其他成員的認可。
與國際可持續發展組織聯合開展一些具有影響力的活動。比如舉辦全球性的可持續發展峰會、國際可持續發展創新大賽等。通過這些活動，匯聚全球可持續發展領域的精英，共同推動可持續發展理念的傳播和實踐創新，同時提升公司在國際上的知名度和影響力。”
周勝欣慰地看著孩子，說道：“孩子，你對加強與國際可持續發展組織合作交流的規劃很有遠見。公司的未來在你們年輕一代的努力下，必將在全球可持續發展領域綻放光彩。希望你能帶領團隊，不忘初心，砥礪前行，為公司創造更加輝煌的未來，為人類社會的可持續發展做出卓越貢獻。”
孩子堅定地說：“爸，我會和團隊一起努力的。我們將以推動全球可持續發展為使命，不斷探索創新，積極應對各種挑戰，努力實現公司在可持續發展領域的宏偉目標，為構建一個更加美好的世界貢獻我們的全部力量。”</p>