周陽說道：“這些細節考慮得很周全。在人才布局上，除了引進新興技術領域人才，內部人才培養體系也要進一步完善。子軒，你說說目前內部人才培養的計劃。”
周子軒說道：“爸，我們計劃開展內部培訓課程，邀請廠里的技術骨干和外部專家授課，內容涵蓋新技術應用、管理技能提升等方面。同時，設立內部導師制度，讓經驗豐富的老員工帶新員工，傳承技藝和經驗。另外，對于有潛力的員工，提供輪崗機會，讓他們熟悉不同部門的工作，培養復合型人才。”
囡囡點頭表示贊同，說道：“爺爺，爸爸，還可以建立員工個人發展檔案，根據員工的技能水平、職業規劃，為他們制定個性化的培訓和發展路徑。鼓勵員工自我提升，對于通過相關專業考試或取得突出業績的員工，給予獎勵和晉升機會。”
周陽欣慰地說：“很好，人才是企業的根本。通過完善的人才培養體系，我們不僅能提升現有員工的能力，還能增強企業對人才的吸引力。囡囡，在人才引進方面，你在國際交流中有什么收獲？”
囡囡說道：“爺爺，我了解到一些國際知名鋼鐵企業通過提供具有競爭力的薪酬福利、良好的科研環境和廣闊的發展空間來吸引人才。我們也可以借鑒這些經驗，打造具有吸引力的人才政策。比如，為高端人才提供住房補貼、科研啟動資金，設立專門的人才公寓等。”
周子軒說道：“囡囡這個建議好。我們還要加強企業品牌宣傳，提升企業在人才市場的知名度和美譽度。讓更多優秀人才了解我們軋鋼廠的發展前景和創新文化，愿意加入我們。”
周陽說道：“沒錯，組織架構調整和人才布局優化是一項長期工作，要根據企業發展和市場變化不斷完善。接下來，我們再談談在智能化升級過程中遇到的網絡安全問題。”
智能化升級中的網絡安全應對
周陽神情嚴肅地說道：“隨著我們智能化系統的廣泛應用，網絡安全風險日益增加。前幾天，我們的生產監控系統受到了一次小規模的網絡攻擊，雖然沒有造成嚴重后果，但給我們敲響了警鐘。子軒，你負責這方面的工作，先說說目前的應對措施。”
周子軒面色凝重，說道：“爸，我們已經加強了網絡安全防護體系建設，安裝了先進的防火墻和入侵檢測系統。同時，定期對系統進行漏洞掃描和修復，提高系統的安全性。另外，對員工進行網絡安全培訓，提高他們的安全意識和應對網絡攻擊的能力。”
囡囡接著說：“爺爺，除了技術和人員培訓，我們還可以建立網絡安全應急響應機制。制定詳細的應急預案，明確在發生網絡攻擊時各部門的職責和應對流程。定期進行應急演練，確保在真正遇到網絡安全事件時，能夠迅速響應，將損失降到最低。”
周陽點頭說道：“囡囡說得對，應急響應機制很重要。子軒，要盡快完善這方面的工作。另外，隨著智能化升級，我們與外部合作伙伴的數據交互越來越多，如何保障數據在傳輸和共享過程中的安全，也是一個關鍵問題。”
周子軒說道：“爸，我們與合作伙伴簽訂數據安全協議，明確雙方的數據保護責任和義務。在數據傳輸過程中，采用加密技術，確保數據的保密性和完整性。同時，對合作伙伴進行嚴格的背景審查，評估其數據安全管理能力。”