囡囡補充：“我讓技術部做了份‘氫基鋼材應用手冊’，里面有和各種零部件的匹配參數，給客戶送過去，幫他們少走彎路。”
張經理松了口氣：“這主意好！我下午就去拜訪比亞迪，把手冊和服務方案帶上，爭取把明年的訂單量再提一提。”
研發部的李工突然舉手：“周董，氫基還原爐的加熱元件有點問題，用了三個月就老化了，廠家說我們的溫度波動太大，不保修。”
設備部劉部長皺眉：“不可能啊，我們的溫控精度是±1c，符合廠家標準。是不是他們的元件質量不行？”
李工搖頭：“我拆下來看了，是材質問題，耐高溫性能不夠。要不我們換家國產廠商？有家株洲的企業說他們的硅鉬棒能在1800c下用半年。”
周陽點頭：“換！先買100根試試，好用的話就全面替換，順便把國產元件的測試數據整理出來，幫他們推廣推廣。”
中午休息時，囡囡的手機響了，是同濟大學的教授。“囡囡啊，智能示范樓的設計出了點小問題，”教授的聲音有些焦急，“鋼材傳感器和混凝土的兼容性不太好，水泥里的堿性物質可能會腐蝕線路。”
囡囡立刻道：“教授別急，我們上周剛研發出一種耐堿涂層，把線路裹上就能解決。我下午就讓人送樣品過去，你們測試一下。”
教授松了口氣：“太好了！你們的反應速度真快。對了，學生們想在樓里裝個‘鋼材健康監測屏’，實時顯示各部位的受力數據，能不能幫忙開發下軟件？”
囡囡笑道：“沒問題，讓我們的it團隊和學生們對接，三天就能出deo版，保證直觀又好看。”
下午的會議繼續討論員工培訓計劃。人力資源部王部長說：“今年計劃培訓500名員工，重點是智能設備操作和氫基技術。就是老員工有點抵觸，覺得學不會。”
周陽想了想：“搞個‘師徒結對’活動，年輕員工教老員工用智能設備，老員工教年輕員工軋鋼手藝，互相學習，還能評‘最佳師徒’，獎勵帶薪休假。”
囡囡補充：“再開發個‘鋼鐵學堂’app，把操作教程做成動畫片，老員工用手機就能學，隨時隨地，比坐在教室里強。”
王部長連連點頭：“這兩個辦法好！我這就去落實，爭取下周就啟動。”
臨近散會，周陽看著窗外忙碌的廠區，語氣鄭重：“今年是五年規劃的關鍵年，氫基鋼材要上量，智能鋼材要鋪開，尼日利亞項目要盈利。各部門要擰成一股繩，遇到問題多溝通，別各自為戰。記住，我們是百年軋鋼，靠的就是團結和韌性。”
眾人齊聲應道：“放心吧，周董！”
散會后，周子軒和囡囡留下來整理材料。“爸，你看趙工剛才說的非洲制氫技術，能不能在國內也推推？”囡囡突然問道。
周子軒點頭：“我正想說這個，國內的光伏電價越來越低，在西北的鋼廠搞‘光伏-制氫-軋鋼’循環，成本肯定有優勢。下個月我去包頭的鋼廠考察下，看看能不能合作。”
周陽走了進來，手里拿著一份文件：“你們說的這個事，我也想到了。這是國家能源局剛發的‘綠氫煉鋼示范項目’申報通知，我們趕緊準備材料，爭取拿個國家級示范稱號。”
囡囡接過文件，眼睛越看越亮：“爺爺，這里說示范項目能拿30%的補貼，那我們的儲氫罐項目成本能降不少！”