“二是干部和人事工作。這項工作是黨委的最重要工作之一，用人權，關乎工作推進，關乎人心向背。但全縣干部那么多，書記和常委會不可能一一掌握，這就需要充分發揮組織部的主觀能動性，全面掌握情況，知道哪些人該用，該用到什么位置，堅決不能搞論資排輩那一套。”
趙浩心中暗暗心驚。
書記怎么對組織部的工作這么清楚？
都說到了根子上，這些其實是組織人事工作的老問題。
尤其是用人。
這項權力看著風光，其實也很難干。
用一個人，就意味著不用另一個人，就可能得罪了這個人。
所以組織部門這些年一直有一個傾向，那就是搞論資排輩。
這個樣子誰也說不出什么來，對上對下都好交代，最安全。
但造成的壞影響卻是深層次的、隱性的。
“還有年輕干部的招錄以及選拔任用，目前有很大的問題。以前齊天當書記的時候，我是親眼所見，公務員和事業單位招錄如同兒戲，直接內定，什么縣領導幾個名額，局長幾個名額，把一群酒囊飯袋全都招了進來，能干好工作嗎？這是比貪污受賄更嚴重的犯罪、瀆職！”
“還有干部的梯隊建設，老化、青黃不接的問題有沒有，怎么解決？怎么讓年輕干部凸顯出來，如何壓擔子？這些都要著重思考，盡快拿出一個方案，我看過之后上常委會討論。”
用人權是一把手最大的權力，也是最重要的工作，必須科學規劃，統籌考慮。
“請您放心，我們回去就研究，盡快向您報告！”
趙浩聽的臉上冒汗。
書記果然厲害，講所有問題都一針見血。
水平高的上級給下級帶來的壓力非常大。
這些問題都不好解決啊。
但他絕對不能隨便糊弄書記，借給他膽子他也不敢。
只能下去苦思冥想，好好研究。
“你把現在鄉鎮黨委書記、鎮長以及各局局長的干部履歷表都給我復印一份。”梁江濤道。
“好的，我盡快給您送過來。”
翻閱干部履歷表，是了解一名干部最直接便捷的手段。
縣領導的履歷表，梁江濤已經讓市委組織部給他復印了。
當然，按理說，這是不合規定的。
縣領導是市管干部，只有市委組織部才能接觸他們的檔案。
但組織部長李建軍很給了梁江濤面子，直接按照他的意見辦了。
平時沒事的時候就要翻閱這些履歷表，并結合日常工作中的接觸進行考察，如此才能做到心中有數。
用人，里面有大學問。
“等過一段時間要調整一批鄉鎮黨政主要領導干部，組織部先醞釀方案，上書記辦公會討論。”梁江濤道。
“是！”
趙浩立刻感受到了壓力。</p>