大哥，我還不到三十歲，被你喊老梁，不知道的還以為我五十多呢！
還有少數的幾個人，對梁江濤的不爽與日俱增，那就是周紅兵和徐雷。
周紅兵是跟梁江濤有宿怨，梁子從上一輩就結下。
而徐雷，純粹是拎不清自己，太把自己當根兒蔥……
以為自己背后有個老領導，就能跟梁江濤一爭長短。
接下來，是國院工業辦、中農辦、國院政策研究室的領導分別授課……
中青班的學員，不僅能夠聽到部長們親自授課，還能看見超過他們級別的文件。
比如很多發至省部級的文件，也會抄送給他們。
這既是一種優待，也是一種培養。
既然是省部級后備干部培訓，那就要嘗試建立省部級領導干部的認知和視角。
參閱和學習文件，是其中重要的一環。
算是提前模擬和體驗。
當然，一旦離開中黨校，這些他們也看不到了。
文件的級別都很高，都只能在固定的閱件室參閱，嚴禁帶出、復印、拍照！
其中包括新華社鼎鼎大名的內參。
新華社有專門的內參部，他們的內參，主要是講問題。
各個地方，各個行業，只要是嚴重的問題，都會直接上報。
堪稱“密折直奏”。
有一些領導干部，就是因為新華社內參揭露問題而落馬。
因此，領導干部都很害怕這些頂級央媒的內參記者，都是奉若上賓。
梁江濤參閱過后，蹙眉凝思。
新華社內參果然言語犀利，直面問題不掩蓋。
甚至最后呈現的，比問題本身還要嚴重三分。
但是，總給他一種怪怪的感覺。
想了半天，梁江濤終于想明白了。
它上面反映的這些問題，雖然的的確確是問題，但似乎有些不夠分量。
比如黑磚窯問題、拆遷問題、安全生產問題……
這些問題肯定是存在的，而且是普遍存在的，需要長時間花大力氣解決，但問題是，這些問題已經不再是秘密。
作為頂級內參，是不是應該發現一些領導干部還未察覺的問題，或者未引起足夠重視的問題，才能起到應有的預警作用？
華夏泱泱大國，又處在發展中，這個過程中有許多隱而未發的問題，這才是關鍵！
如何及時發現，并報領導知曉，是內參最重大的意義。
可從梁江濤的角度看，這些內參，似乎沒有達到他預想的那種效果……
為什么會這樣？</p>