梁江濤還注意到，現在沒有一個處室專門服務副書記歐陽劍。
秘書一處和秘書二處原則上都是為書記服務的，歐陽劍由他們輪流保障，有的時候忙不過來，會讓綜合處臨時服務保障歐陽劍。
這樣人員不固定，效果其實很不好。
歐陽劍嘴上沒說，但未必心里沒想法。
梁江濤心很細，敏銳地想到了這一點。
于是趁著裁撤接待辦，弄了六個編制，成立了秘書三處，獨立服務省委副書記。
省委副書記也是省委的領導，應該有這個待遇，這是工作需要。
歐陽劍嘴上沒說，心里是高興的。
他雖然是省委副書記，但副書記歷來是最不好干的，他既是省委的二把手，又是全省的三把手，既要樹立權威，又不能讓引發一把手猜忌，還要在一二把之間找個平衡。
很多話都不方便說。
比如沒有對口服務處室，的確會引發很多不方便。
有時候幾個處室交接工作不到位，就把他落在了空里。
但他不能直說，因為那幾個處室都是直接為書記服務的，投鼠忌器啊.......
會不會讓人認為是借題發揮，表達對書記的不滿？
因此在很多情況下，只能忍著。
那幾個處室對待副書記，也很敏感。
既要尊重，也必須把握尺度，不能太周到，總是免不了生分和客氣，他們同樣怕擺不正位置，引發書記的不滿。
在機關里，處處是敏感的紅線，很多只可意會，不可言傳，只能靠自己慢慢體悟。
否則的話，死都不知道是怎么死的。
現在，歐陽書記有了對口服務處室，等于有了自己的班底，很多事情做起來就舒服多了。不用再裝模作樣、拿腔作勢。
.......
按規定，新錄用、遴選、調入干部都要在省委培訓中心進行入職培訓。
李航作為新調入干部，按規定也要參加。
不過作為領導的聯絡員，他怎么走得開？
但是梁江濤大筆一揮，讓李航按規定參加。
他始終認為，培訓是一個干部充電的重要方式，必須大力重視。
不學習，就會落后。
尤其是規定的培訓，不是可有可無的，而是必須的工作內容。
很多領導都不讓自己的秘書參加培訓，美其名曰工作忙碌、工作重要，其實是自私的表現。
既耽誤了秘書個人成長進步，也耽誤了整體的工作安排。
比如中青班，像梁江濤他們這樣的正廳級干部，哪一個不是日理萬機的人物？要么是市委書記，要么是司局長，要么是省廳廳長，都能脫產集中培訓三個月，也沒聽說單位不轉了。
地球離了誰都轉。
一般的年輕干部怎么會離不開？
何況，梁江濤貴為省委第一副秘書長，身邊還少得了服務保障的人？