”這只是線下有一個難題，如果我們想開發新產品，就必須招聘相關的人才，但是大部分的人才都在首都，如果讓他們去東海恐怕很多人會不情愿。”
“所以考慮到這個問題，我想把咱們的研發部門，整體的遷移到這里。”
一句話震驚四座。
研發部那都是高精尖人才，也是公司消耗最大的部門。
有人站了起來開口說道。
“董事長，其實咱們面對的問題都大同小異，這邊的人不愿意去東海市，那同樣的道理，總公司的人未必愿意過來，如果人們有異議，那該怎么解決？”
林軒早就想到了這個問題。
“我們可以把總公司的人調過來一兩個月，然后利用這段時間，我們在這里招聘人才。”
“如果他們愿意留下來當然皆大歡喜，如果有人愿意回總公司，那時候也無所謂，我們可以再把他們調回去。”
有人卻提出了質疑。
“我們為了一個不明確的目標，投入這么大，如果到時候沒有簽訂合約，那咱們付出的所有努力將付之東流，這對我們集團來說，可是不小的損失，我們這么做，值得嗎？”
林軒開口回答道。
“你說的很對，這樣做對我們集團來說是一次考驗。”
“但是你們想過沒有，我們所有生產的產品，必須達到客戶的認可。”
“只要我們的技術和科技過硬，他們沒有理由拒絕，那拒絕的原因只有一個，我們做的還是不夠好。”
“換句話說，即便是我們研發出來的產品，沒有達到對方的滿意，我們還可以賣到其他的地方去。”
“所以我們的這次投資，還是非常有必要的。”
林軒的這些話打消了人們的顧慮，來這里想要立足，必須得做出努力，而這就是努力的方向。
開完會議之后，林軒親自讓陳樂樂回到了東海，讓他從總公司的研發部門挑選人才，調度到首都。
很多人得到了這個消息后，都非常抵觸。
他們認為自己已經在東海扎了根，有自己的家庭、讓他們出差，對于生活上多有不便。
陳樂樂對他們都做了思想工作。
“這次去，并不是讓大家永遠的留在首都，只是短暫的出差兩個月，兩個月之后，大家如果覺得在那里工作不方便，還可以申請調回總公司，這只是臨時的選擇。”
有人還是有顧慮。
“總經理，這話說的漂亮，可是到時候我們要是回來，公司會不會給我們處分，比如說降低工資福利等等？”
陳樂樂笑著擺了擺手。
“不會！這一點我可以保證，福利和待遇，跟你們現在沒有區別。”
“只不過有區別的，有可能是，在首都那邊工作的待遇和福利，要比咱們這里要好一點兒。”
“如果大家經得起誘惑，你們可以回到現在的工作崗位。”
人們聽完后都哈哈大笑了起來，就這樣，陳樂樂帶著高精尖人才遷入了首都。
林軒就利用這段時間，找到了獵聘公司，他們開始獵聘行業內頂級人才。
就是一個研發部，林軒利用了一個月的時間，才基本有了雛形，他們按照陳院長的要求，開始設計產品。最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>