就算這幾年物價、工資漲得快，今年下來人均工資也就4000塊。
王弘毅給出的管理培訓生計劃，年收入能拿到七八千，是人均工資的兩倍，這個待遇，真的很有吸引力。
姚秋霜驚訝，問道：“那你準備一年招多少管理……管理培訓生？”
王弘毅道：“不少于50個百，集團現在正處在快速發展階段，人員需求極大，我也不想全都從社會上招聘，希望通過管理培訓生的方式，自己培養一些適合公司需求認同公司文化的年輕員工，他們一旦考核合格，就可以擔任組長，月收入一千多，將來還能一步步升任主管、經理、子公司總經理、總部總監等，上升通道很清晰，也不會論資排輩，只要有能力，有成績，就能得到任用。”
“很有吸引力啊，你說得我都想去你的公司試試了。”姚秋霜道。
王弘毅笑道：“班長你要是愿意來，我當然歡迎。不過，到了公司，我都會按照普通大學生來管理，通過管理培訓生計劃，在不同崗位實習鍛煉，要想神之家新，關鍵還是要自身努力。”
姚秋霜笑了笑，道：“我還以為你會特別關照呢，這么說的話，那我得好好考慮了。”
她這么說著，不過內心深處，卻覺得去王弘毅的公司其實也不錯。
雖然王弘毅的公司是民營企業，不是什么鐵飯碗，但是至少這家公司欣欣向榮，管理現代化，沒有那么多關系文化，能夠安安心心地干事情，而且干得好很容易提拔。
最關鍵的是，天車集團的工資收入高啊。
“我是對事不對人，在同等條件下，我肯定偏向于同學們，不過公司要發展，必須有規矩，而且我自己都不能輕易打破規矩，要不然很容易亂套。”王弘毅正色道。
姚秋霜點頭：“我理解，那你什么時候跟學校談這事，我到時候幫你宣傳。”
王弘毅道：“我準備明天就去找校長，希望他能支持。”
姚秋霜道：“校長肯定支持你，他可是把你當成學校的驕傲了，這種一舉多得的事情，他怎么會拒絕。”
肖芳坐在一旁默默地聽著，對于王弘毅提出來的管理培訓生計劃，她覺得眼前一亮，這個辦法一定能夠吸引到不少大學生，將來公司的人力資源狀況就比很多民營企業好多了。
一個公司要想發展壯大，人才是非常重要的因素。
王弘毅身為重生人士，他自己能夠掌握大勢方向，不管是產品和創意，都沒有問題。
可是，公司做大了，一些具體的細節，必須要有人去落實，王弘毅也不可能事事親力親為。
所以，必須要打造一支高素質的人才隊伍。
“那我等著你的好消息，我準備提前給一些同學說一下。”姚秋霜道。
王弘毅點頭道：“沒問題，我下午就安排人力部門，把實習生計劃和管理培訓生計劃弄出來，到時候到幾個學校專門宣傳一下。”
除了財大是王弘毅的母校，有管理、營銷方面的人才儲備以外，王弘毅還要重點針對西川大學、電子科大的學生進行宣傳，希望吸引一些有潛力的學生加入公司。
下午，王弘毅打電話給賈成玉，將管培生和實習生計劃的事情說了一下，讓他協調相關部門，抓緊拿出方案來。
接到王弘毅的安排，賈成玉第一是時間就組織相關人員，加班加點，將方案拿出來，第二天一早，便將方案交到了王弘毅的手中。
“不錯，基本上是我想要的，這樣，我馬上聯系林校長，跟他談一下，如果沒問題，我們就抓緊在財大搞第一站宣傳。”王弘毅道。
隨即他撥通了校長林育國的電話。
“那行，我在辦公室里等你。”林育國一聽王弘毅的意思，當即便答應下來。
王弘毅帶著賈成玉來到校長辦公室，將方案詳細介紹了一番，林育國很高興地道：“這事學校大力支持，作為財經類院校，我們要培養學生的市場敏銳力、執行力，有這樣一個合作平臺，是求之不得的大好事。弘毅你能首先想到財大，我代表學校師生，表示感謝。”