“我跟孫彤雨詳細聊過，很多想法，也是他先提出來的，我覺得可行。”謝劦知道王弘毅很看重孫彤雨，所以也不吝對孫彤雨的夸獎，“比如電腦和空調，都是家用電器，就可以整合起來銷售，空調電視電腦，新時代三件套什么的……”
“還有，我們在促銷的時候，可以把不同產品搭配起來進行優惠大放送，宣傳效果一舉兩得，而且成本也小很多。”
“比如，我們的電腦，是以家用為主要，那么我們在宣傳上面，就可以營造家庭宣傳氛圍，比如工薪階層，熬夜加班，用諾亞電腦打字寫文章，困了，累了，就喝超能。下午天氣炎熱，開著科龍空調，喝一杯美美豆奶……”
“這其實之前做過的事情，比如在《我愛我家》里面的廣告，我們要做的，就是在更多場景、場合中，整合推廣！”
“我最近一直在思考一個問題，天車集團越做越大，內部如何整合，產品線之間如何協調，是一個很復雜的問題。不說集團，就算是天車電子，也需要好好調整一下，既然是一體的，就不能各自為政！”
聽著謝劦侃侃而談，王弘毅臉帶微笑，很滿意。
一直以來，謝劦都非常努力都提升自己，思維、理念，也能跟上王弘毅的節奏。
而且前世他的經歷，也證明他人品可靠。
“老謝，我覺得你的想法挺好，不過，需要有人在集團層面推進。”王弘毅道，“這樣，你干脆到集團擔任副總裁，除了繼續分管電子通信業務，同時分管企業品牌及文化，怎么樣？”
謝劦一愣，誰知道王弘毅居然想到將他弄到集團任職。
從子公司總經理到集團副總裁，到更高的平臺上發展，當然是一件好事情。
但是謝劦壓力很大，畢竟天車集團是全國知名的民營企業，集團層面面臨的問題和矛盾肯定更多，而他之前擔任天車電子總經理，很多時候其實都是按照王弘毅的想法和思路去推動落實而已。
到了集團擔任副總裁，承擔的責任更大。
“我怕干不好啊。”謝劦感嘆道，“老實說，我現在都如履薄冰，每天都要努力學習新知識，害怕落伍。”
王弘毅笑了，他有這個危機感，那就是好事情。
“其實你到集團任職，也是從日常具體的事務中跳出來，有更多的時間和精力去思考，去規劃，去實施一些想法和思路，而且集團規模越來越大，現有的高管都忙不過來，需要有人來分擔。”
王弘毅首先看重的是謝劦的人品，為人靠得住很重要。
其次，他在天車電子這幾年，王弘毅發現他的管理經營能力雖然看起來并不怎么突出，更談不上驚艷，但是他始終能夠跟上公司發展進度，知識和能力不斷在提升，整個人的韌性顯得很強。
這一點非常重要，體現出極強的可塑性。
此外，集團管理層，確實人手進展，蔡崇幸作為總裁，很忙很累，他也多次向王弘毅提出，要增配人手。
只不過一時半會沒有找到合適的人選。
現在讓謝劦頂上去，既能緩解蔡崇幸的壓力，同時也多一個可靠的人。
謝劦從內心深處，是十分感謝王弘毅的。
要不是王弘毅，他自己最多還是守著一個小小的電子廠，一年能賺幾十萬，就已經很了不起了。
但是現在，他作為天車電子信息公司的股東，身家已經好幾千萬了，而且增值速度還在加快。
成為億萬富翁，指日可待。